Elämä johtajuutta ja inspiraatiota

SEN ON TIETOA, ETTÄ KAIKKI RISKIT JA PUTKUMAT JOHTAMINEN.

Ihmiskunnan historiassa ei missään sukupolvessa ole koskaan ollut aikaa, jolloin emme tarvitse hyviä johtajia. Kukaan ei tiedä sitä paremmin kuin John C. Maxwell, joka tunnustetaan ympäri maailmaa johtajuuden auktoriteetiksi. Hänen yhteenveto sisältää yli 50 aiheesta kirjoitettua kirjaa, ja organisaatio on kouluttanut yli 2 miljoonaa johtajaa ympäri maailmaa. Maxwellin tarina on, että Maxwell sanoo, ettei hänen kannustin kirjojen kirjoittamiseen ole se, että hän tunsi pakko kirjoittaa, vaan hän halusi vaikuttaa mahdollisimman moniin ihmisiin, joita hän ei koskaan näe tai tiedä muuten. "Minulla oli kirjoittamista sisälläni", hän sanoo, "sekä vahvaa halua lisätä arvoa ihmisten elämään."

TEE JOHTAMINEN HELPOSTI Ymmärtää

Hänen ensimmäinen kirjansa " Ajattele näitä asioita" julkaistiin vuonna 1979, ja sillä oli 100 sivua 33 luvussa. Kun joku lähestyi häntä äskettäisessä tapahtumassa ja kysyi, miksi hänellä on niin paljon lukuja kirjassa, hän myönsi, että se on kaikki mitä hän voi ajatella. ”Se oli ensimmäinen kirjani, ja joillekin luvuille yksi sivu oli liian monta. Jos minulla ei ollut enää mitään sanottavaa, jatkoin seuraavaan lukuun. ”

John oppi, että ihmiset oppivat paremmin, kun aiheet on jaoteltu lyhyisiin ja tiiviin segmentteihin, joita on helppo sulauttaa - ja tästä lähestymistavasta tulisi hänen tavaramerkki. Nouta kaikki hänen kirjat ja näet selkeästi määritellyt lukuotsikot, jotka antavat lukijalle tiekartan siitä, mitä he oppivat. Maxwell on mestaritarintaja, joka lisää lyhyitä, oivallisia tarinoita auttaakseen lukijaa ymmärtämään aihetta paremmin.

Kirjailija ja puhuja Zig Ziglar, joka kirjoitti esipuheen Maxwellin kansalliselle bestsellerelle The 21 Irrefvable Laws of Leadership, sanoo: “Maxwell keittää kaiken, mitä hän on oppinut johtajuudesta, sellaiseen käyttökelpoiseen muotoon, joka on helppo lukea ja täyttää toivoa. suuntaviivat, rohkaisut ja selkeät ohjeet, jotta saat tarvittavat työkalut johtotehtäväsi täyttämiseksi. ”

"Johtajat eivät etsi helppoa tietä; he rakastavat olla" päänsä yli "."

Maxwell käytti tätä onnistunutta kaavaa kirjoittaakseen useita kansallisia bestsellereitä. Kolme hänen kirjaansa, 21 kiistämätöntä johtajuuslakia, johtajan kehittämistä sisälläsi ja johtajan 21 välttämätöntä ominaisuutta, ovat myyneet yli miljoona kappaletta. Hän oli myös yksi vain 25 kirjailijasta, jotka nimettiin Amazon.com: n 10-vuotisjuhlaan.

MINISTERISTÄ YRITYKSEN OMISTAJAKSI

Joten kuinka ministeristä tuli niin kuuluisa opettamalla johtamista yritysyhteisölle? Sen lisäksi, että hän on toiminut kolmen kirkon pastorina ja toiminut 25 vuotta ministeriössä, hän on hankkinut liiketoimintakokemusta perustamalla kolme yritystä.

Vuonna 1985 Maxwell perusti INJOY®: n San Diegoon, jonka tehtävänä on kehittää huippuosaamisen ja rehellisyyden johtajia. Muutamaa vuotta myöhemmin hän perusti Maksimaalinen vaikutus. Jokainen yritys kehittää kymmeniä tuhansia johtajia vuosittain. Tämä toteutetaan pääasiassa suurten yrityskoulutusohjelmien kautta Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Vuonna 2007 molemmat yritykset osti GiANT Impact.

Maxwellin johtajuussanomaa ei voitu tarvita enemmän kuin nykyään. "Johtamisen kysyntä kasvaa aina vaikeina aikoina", Maxwell sanoo. "Ja meillä on erittäin vaikea aika."

Yhteistyössä joidenkin korkean tason johtajien kanssa Washington DC: ssä, viikon kuluttua siitä, kun Barack Obama valittiin presidentiksi, Maxwell muistuttaa osallistujan kommenttia myllerryksestä, jonka presidentti Obama perisi: ”En todellakaan halua olla Yhdysvaltain seuraava presidentti. kaikkien maan taloudellisten ongelmien kanssa. ”Ennakkoon kuuntelemalla Maxwell odotti keskustelujen loppumista ja käänsi pöydät. "Sanoin heille, että haluaisin olla Barack Obama heti", hän sanoo. ”Syynä on, että näytät minulle ihmisen, joka on suuri johtaja, ja minä näytän sinulle ihmisen, joka rakastaa suurta haastetta. Se on johtamisen DNA. Ja johtajat eivät etsi helppoa ulospääsyä tai nopeaa poistumista; he rakastavat olla 'päänsä yli'. ”

Tämän maan suuret johtajat olivat niitä, jotka auttoivat ohjaamaan kansakuntaa pimeimpänä aikoina. Ja Maxwellin mielestä presidentti Obamalla on valtava mahdollisuus mennä alas yhdeksi Amerikan suurista presidentistä. Aio hän tehdä sen? Vaikka hänen johtajuuttaan ei ole testattu, Maxwell sanoo tähän mennessä näkemänsä osoittavan, että Obamalla on valtavat mahdollisuudet tulla suureksi johtajaksi ja presidentiksi. ”Hän tuo ympärilleen ihmisiä, joiden ajattelu saattaa olla jopa hiukan monimuotoinen; hän näyttää kaikki merkit tarkistuksesta, kuuntelemisesta ja oppimisesta ennen johtamista. "

3 LEADERIN OMINAISUUDET

Olipa kyseessä Barack Obama, joka johtaa kansakuntaa, puolustaja, joka yrittää johtaa ryhmänsä konferenssin mestaruuskilpailuun, tai vanhempi, joka yrittää johtaa perhettä näinä vaikeina taloudellisina aikoina, Maxwellin mukaan menestyväksi johtajaksi tarvitaan kolme ominaisuutta.

1. Konsensuksen rakentaminen: Abraham Lincoln oli niin ilmiömäinen johtaja, koska hän ymmärsi konsensuksen rakentamisen ja hänen ympärillään olevien ihmisten kokoamisen tärkeyden auttaakseen heikkouksien korjaamisessa. "Johtamisen harha ajattelee, että jos pystyt johtamaan yhdellä alueella, voit johtaa kaikilla alueilla ja tiedät kaikki vastaukset", Maxwell sanoo. "Tämä ei yksinkertaisesti ole totta. Uuden johtajien sukupolven on oltava konsensuksen rakentajia kävelemällä hitaasti väkijoukon läpi ja arvioimalla muiden mielipiteitä ennen päätöksentekoa. "

"" Johtamisen kysyntä kasvaa aina vaikeina aikoina. "

2. Nöyryys: ”Kaikki suuret johtajat ovat nöyriä”, Maxwell sanoo. "Sen sijaan, että puhutaan omista saavutuksistaan, johtajat haluavat antaa joukkueelle kunnianosoituksen."

3. Riskinotto: Johtajat eivät uskalla astua ulos ja sanoa, että tämä on tehtävä. Toinen Maxwellin suosituimmista johtajista oli Winston Churchill, joka seisoi yksin parlamenttia vastaan ​​ja piti natsismin uhkia Euroopalle, kun monet ihmiset pitivät sitä pelkkänä kiusana. "Churchillillä oli rohkeutta mennä viljaa vastaan, trendiä vastaan, nykyistä vastaan", Maxwell sanoo. "Hänellä oli rohkeutta tehdä se, mikä hänen mielestään oli oikein, jopa kovan vastustuksen keskellä."

TÄYDEN TYÖRUNNAN MITTAMINEN

Kun ihmiset kysyvät Maxwelliltä, ​​kuka hänen mielestään ovat nykyään suuria johtajia, hän antaa varovaisen mielipiteensä. "On monia johtajia, jotka ovat menestyneet menestykseen johtajuusominaisuuksiensa vuoksi vain pudotakseen armosta, kun heidän egonsa ovat saaneet niistä parhaimmat", hän sanoo. ”Ego ja epävarmuus ovat kaksi suurinta johtajuuden maamiinaa. Ego hiipii, kun alkaa olla arvostamatta muita ihmisiä - kun alat tarkastella ihmisiä siihen, mitä he voivat tehdä sinulle, sen sijaan, mitä voit tehdä heidän puolestaan. "

Mitä järkyttää Maxwell ovat yritysjohtajat, jotka ovat saaneet ylimääräisiä bonuksia, kun heidän yrityksensä menettävät miljoonia dollareita. ”En vastusta sitä, että avainhenkilöt saavat bonuksia, enkä sitä vastaan, että joku rikastuisi. Olen kaikki ansainnut varallisuutta ”, Maxwell sanoo. ”Mutta minusta vaikuttaa siltä, ​​että jos yrityksesi menee hyvin, niin johdon tulisi toimia hyvin. Mutta jos yrityksellä ei mennä hyvin, sinun tulee vaihtaa johtoa, älä anna heille bonusta. ”

Maxwell sanoo, että päivän päätteeksi on tärkeää kysyä: Suorittaako tämä organisaatio paremmin, koska johdan sitä vai onko se huonompi? Ja jos se menee huonompaan suuntaan, sinun on poistuttava tieltä ja annettava jonkun muun ottaa haltuunsa ja johtaa. "Se on sellainen vastuuvelvollisuus, josta puuttuu nykyään monissa yrityksissä", hän sanoo.

Kun Maxwell oli pastorina suuressa San Diegon kirkossa, hän pyysi hallintoneuvostoaan ja muita kirkon päätöksistä vastaavia maallikoita viettämään illan viimeisen vuoden katsaukselle. Hän vaati, että he arvostelisivat häntä siitä, mitä hän teki hyvin, mitä ei tehnyt hyvin ja mitä hänen tulisi muuttaa. "En usko, että luottaisin johtajaan, joka ei ole vastuussa jollekin", Maxwell sanoo.

LISÄÄ JOHTAJIEN KOULUTUS

Kaikesta siitä, mitä Maxwell on kirjoittanut vuosien varrella, ajatellessaan perintöään, johtuu kaikesta syystä, jonka vuoksi hän aloitti kirjojen kirjoittamisen: lisätä arvoa ihmisten elämään. "Minua on ollut siunattu tekemään mitä teen", hän sanoo. ”Haluan jatkaa arvonlisäystä johtajille, jotka lisäävät arvoa muille. Se on eräänlainen kapeani. ”

Maxwell sanoo elävänsä unelmassaan. Hän rakastaa edelleen kirjoittamista. Hänen uusi kirjaan " Pane unelmasi testiin " ilmestyi maaliskuussa 2009, ja se on hänen ensimmäinen kirjansa auttaa ihmisiä saavuttamaan unelmansa. "En ole koskaan ollut niin innoissani kirjan ilmestymisestä", hän sanoo. ”Tunnen monia upeita ihmisiä, joilla on suuri halu ja valtava intohimo, mutta heillä ei ole lahjoja tai ihmisiä, joita he tarvitsevat vetääkseen unelmansa pois. Joten halusin kirjoittaa kirjan, joka oli hyvin realistinen unista ja kuinka niihin päästä. ”

Maxwell on edelleen yksi Fortune 500: n ja ympäri maailmaa halutuimmista kaiuttimista. Ja viimeisen 12 vuoden aikana hänen organisaationsa on kouluttanut yli 3 miljoonaa johtajaa 47 kielellä yli 100 maassa. "Kun kuolen, en halua tulla tunnetuksi johtajuuden guruna tai suurimpana johtajana, joka on koskaan elänyt sukupolvellani tai mitä tahansa", hän sanoo. "Haluan olla tunnettu henkilönä, joka koulutti enemmän johtajia kuin kukaan muu."