Tee viestistä tehokkaampaa

Johtajana sinun on ymmärrettävä, kuinka vaikuttaa ihmisiin. Kuten kuvailen kirjassani ennen onnellisuutta, yksi tehokkaimmista tavoista jakaa positiivinen viesti on rekrytoida muita levittämään sitä.

Kollega, tohtori Adam Grant, Wharton School of Businessista, tarkasteli vaikutusta, jonka mukaan yrityksen johtaja piti motivoivan puheen uusien työntekijöiden joukkueelle yhdessä hänen puhelukeskuksistaan. Pelkästään viestillään positiivinen johtaja loi kohtuullisen hyvän tuloposentin puhelinkeskukselle - 300 prosenttia verrattuna kontrolliryhmän tulokseen, joka ei kuullut puhetta. Mutta jos ryhmä kuuli sekä johtajan että kiitollisen ”edunsaajan” (tässä tapauksessa työntekijän, joka oli ollut jonkin aikaa puhelinkeskuksessa ja jota siellä tekemä työ vaikutti positiivisesti), tapahtui jotain uskomatonta.

Tämän ryhmän liikevaihto kasvoi 700 prosenttia verrattuna harjoittelijoihin, jotka eivät kuulleet motivoivia viestejä. Se ei ole väärinjälki - 700 prosenttia.

Tämä tutkimus osoittaa myös, että ihmiset todennäköisemmin omaksuvat todellisuutesi, kun se on sekä todellinen että emotionaalinen - kiitollinen työntekijä antaa uskottavuuden johtajan viestiin. Jos olet johtaja, positiiviset viestit ovat paljon voimakkaampia, jos tiimisi kuulee ne myös joltakin, jolle autenttinen vaikutus vaikuttaa.

Jos haluat luoda positiivisen viestin, aloita etsimällä edunsaaja, joka auttaa sinua ilakoimaan onnellisuusedun joukkueellesi.

Shawn Achor paljastaa viisi toteutettavissa olevaa ja todistettua strategiaa, joiden avulla voit muuttaa näkökulmasi positiiviseksi ennen onnea . Hallitsemalla nämä strategiat, voit luoda uusiutuvan motivaatiolähteen ja sitoutumisen, joka antaa sinulle - ja yrityksellesi - täyden potentiaalin.