Hallitse nämä 5 ominaisuutta vaikuttaaksesi toisiin täysin

Oletko koskaan miettinyt, mitä huoneen komentaminen, havaintoihin vaikuttaminen tai istuimen saaminen pöydälle vie?

Silmiinpistävä henkilökohtainen ulkonäkö, erinomainen viestintätaito, poikkeuksellinen pätevyys, vaikutusvalta ja suhteet ovat molemmat pakottavia ominaisuuksia, jotka heti tulevat mieleen.

Riippumatta siitä, mitä yksittäisiä muuttujia pidät, ne kaikki viittaavat samaan asiaan: kykyynsi menestyä menestyksekkäästi johdon läsnäolon kautta.

Mutta mikä on täsmälleen johtajien läsnäolo?

Harrison Monarth, korkean tason pelaajien valmennuksen asiantuntija tajujen hallinnan taiteessa ja toimeenpaneva läsnäolon kirjoittaja: Kunnioittamisen käsitys kuten toimitusjohtaja, kuvaa sitä kykynä:

• ”Lukea” ihmiset tarkasti ja ennustaa heidän käyttäytymistään
• Vaikuta muiden käsityksiin
• Taivuta vastakkaisia ​​näkemyksiä puolestasi
• Luo ja ylläpidä henkilökohtaista tuotemerkkiä
• Hallitse ja hallitse online-mainetta
• Suorita vaurioiden hallinta, kun asiat menevät pieleen

Harvard Business Review selittää sen tällä tavoin: ”Vaikka johdon läsnäolo on erittäin intuitiivinen ja vaikea määritellä, se lopulta laskee kykyyn projisoida kypsää itseluottamusta - tunnetta, että pystyt hallitsemaan vaikeita, arvaamattomia tilanteita; tee vaikeita päätöksiä oikeaan aikaan ja pidä omaasi muiden lahjakkaiden ja vahvan tahdon johtoryhmän jäsenten kanssa. ”

Aiheeseen liittyviä: Tehokkain työkalu, joka meillä on, on vaikutus: Tässä on kuinka hallita sitä

Huolimatta siitä, kuinka määrittelet ”toimeenpaneva läsnäolon”, jos haluat kehittää suurempaa vaikutusvaltaa ja puolestaan ​​suurempaa henkilökohtaista ja ammatillista menestystä, harkitse seuraavien tärkeiden ominaisuuksien hallintaa:

1.

Jos yrität saada vaikutusvaltaa, katso kovaa mieltä tai naista peiliin ja selvitä pöydällesi tuomamasi arvo. Hiertääkö sinä tai oletko kehittänyt ammattitaitoa osaamisalueella? Hyödynnätkö aktiivisesti taitoja ja tietopohjaasi muiden hyödyksi? Jos on, tunnustavatko, kunnioittavatko ja hyökkäävätkö hyötyä hyödyt? Ei riitä asua omassa päässäsi; panoksesi on oltava tuntuvia ja muiden pitää niitä suuressa arvossa.

Kun amerikkalainen liiketalous, sijoittaja ja hyväntekeväisyyshenkilö Warren Buffett tulee huoneeseen, ei ole mitään kysyttävää hänen kyvystään toteuttaa tuloksen lupaus. Hän tuntee tavaransa ja ylpeä siitä, että on täydellinen oppija. Hänen ennätys? Esimerkillinen. Tunnettu vertaansa vailla olevasta kyvystä neuvoa ja hajottaa monimutkaisia ​​markkinoiden suuntauksia, hänen osaamisensa ja uskottavuutensa puhuvat jokaista määrää.

2. Luottamus

Vaikka olet pätevä ja uskottava, kun et usko itseesi, on aina vaikea vakuuttaa ketään muille, että heidän pitäisi. Mutta älä sekoita ylimielisyyttä luottamukseen. Luottamus on synnynnäinen valon merkkivalo, joka vetää muita sinuun pätevyytesi ja uskottavuutesi innoittamana. Ylimielisyys toisaalta erottuu räikeästä teeskentelystä ja sammuttaa ihmiset nopeasti. Kun olet varma tuomastasi arvosta, sinun ei tarvitse korvata liikaa.

Kun entinen presidentti Barack Obama tulee huoneeseen, hän ilmentää erehtymätöntä, horjumatonta luottamusta. Hänen pakottava käyttäytymisensä, jota leimaa voimakas varmuuden tunne, on magneettinen. Tunnustettuna hänen erinomaisesta kyvystään vaikuttaa muihin hyödyntämällä täydellistä osaamista, uskottavuutta ja luottamusta, hänestä on tullut vastustamaton kuvake ympäri maailmaa.

3. Myötätunto

Kaikkien edellä mainittujen ominaisuuksien saaminen ei vapauta sinua myötätuntoisuudesta. Jotta ketään vaikuttaisi tehokkaasti, heidän on myös tiedettävä, että välit. Olemme kaikki kuulleet Theodore Rooseveltin keksimän lausunnon: “Ihmiset eivät välitä siitä, kuinka paljon tiedät, ennenkuin he kuinka paljon välittävät.” Tämä tuntuu etenkin totta, kun on kyse vaikutteesta.

Se on yksi tärkeimmistä syistä, että esimerkiksi Oprah Winfreystä on tullut niin rakastettu julkkis. Vaikka hän on myötävaikuttanut paljon ajatusjohtamiseen vuosien varrella, ihmiset ovat rakastaneet ja ihaillut häntä entisestään, koska hän on myötätuntoinen toisten kohtaan, osoitettu elävästi hyväntekeväisyyden kautta. Hän todella välittää ihmisistä, ja hänen myötätuntonsa on sen seurauksena herättänyt massojen faneja.

4. Karisma

Karismaattiset johtajat ovat usein vaikuttavimpia. Rapport on tehokas työkalu, jota voidaan hyödyntää yhteydenpidossa käytännössä kenen tahansa kanssa. Ihmisinä meillä on synnynnäinen, melkein alkukantainen halu olla yhteydessä toisiinsa. Tämä halu ei kuitenkaan aina käänny päivittäisessä vuorovaikutuksessa. Joskus olemme onnistuneita. Muina aikoina ei niin paljon. Karisman kehittäminen vaatii tarkoituksellisuutta ja keskittymistä muihin kuin itseesi. Kun ihmiset tuntevat olevansa yhteydessä sinuun ja visioosi, he ovat paljon todennäköisemmin pääsemässä alukseen ja tarjoamaan tukeaan.

Lee Iacocca käytti charismaaan työskennelläkseen monissa huoneissa ja vaikuttaakseen toisiin lahjan avulla. Yksi kuuluisa esimerkki oli hänen kyky vakuuttaa kongressi takaamaan huomattava laina Chryslerille, joka pelasti sen turmeltuneesta konkurssista.

5. Johdonmukaisuus

Jos olet huomaavainen näytöksesi suhteen, henkilökohtaisella brändilläsi ei ole uskottavuutta ja sinulla ei ole kykyä kerätä vaikutusvaltaa. Johdonmukaisuus on avainasemassa johtajien läsnäolon rakentamisessa, koska se tarjoaa parhaan "todisteen" toimituksistasi. Jos tulet A-pelisi aina uudestaan, mutta C-pelisi suurimman osan ajasta, sinut kutsutaan keskimääräiseksi pelaajaksi. Ihmisten on tiedettävä, että he voivat luottaa siihen, että teet sen, mitä sanot tekeväsi, tasolla, joka heijastaa huippuosaamista. Jos ei, kaikki ponnistelut ovat turhaa.

Floyd Mayweather on kehittänyt moitteettoman maineen huippuosaamiseksi nyrkkeilymaailmassa paitsi huomattavan taitonsa, mutta myös johdonmukaisuutensa takia. Hän kouluttaa johdonmukaisesti kadehdittavan työetiikan kanssa ja kuluttaa valtavia henkisiä ja fyysisiä ponnisteluja jokaisen voiton saamiseksi. Hänen vastustajansa, kuten myös fanit, ovat tienneet tämän totuuden melko hyvin.

Oletko valmis käyttämään vaikutusvaltaa? Jos niin, yritä hallita nämä kriittiset ominaisuudet maksimoidaksesi henkilökohtainen ja ammatillinen menestys.