Miehet töissä

Kuten monet yliopistolapset, Nick Friedman ja Omar Soliman eivät odottaneet kesätyönsä olevan paljon. He viettivät tauon ansaitsemalla rahaa vetämällä pois ei-toivottua roskaa ullakolta ja autotalleista Solimanin äidin rahtikirjassa. Heidän roskapostin päivät ovat saattaneet olla ohitse, kun Soliman valmistui Miamin yliopistosta ja Friedman Kalifornian Pomona-yliopistosta.

Mutta yritysmaailma ei vain ollut sitä mitä he toivoivat. Soliman markkinoi terveydenhuollon konsulttiyrityksessä ja Friedman yritysriitojen konsultointia. "Työskentelimme pohjimmiltaan näitä yhdeksästä viiteen tekemällä lähtötason palkkoja ja työskentelemällä näissä kaapissa puristavia numeroita, ja se ei todellakaan ollut siellä missä halusimme olla", Soliman sanoo.

Vanhempana vuotenaan Soliman oli kirjoittanut liiketoimintasuunnitelman jätehuoltoyritykselle, jonka työntekijöitä hoidettiin puhtaan kollegakuvan avulla - ”College Hunks Hauling Junk” - joka voitti UM-yrittäjyyskilpailun. Se näytti toteuttamisen arvoiselta idealta. Hän kääntyi Friedmaniin, hänen ystävänsä lukion jälkeen heidän kotimaiseensa Washington DC: hen, joka oli myös innokas uuteen haasteeseen.

”Muistan sähköpostitse Omarin kysyvän häneltä, mikä oli hänen aikataulunsa yritysmaailmasta poistumisen kannalta”, Friedman sanoo. "Ja hän lähetti minulle postituksen kaikilla isoilla kirjaimilla:" MINUN AIKANI RAKENNE ON OIKEA NYT. " ”

He tajusivat ottavansa suuren riskin jättämällä yritystyöt. Mutta he tiesivät myös, että heillä oli hyvä kokeilemisen arvoinen idea. "Se, että meillä oli palkinnon saanut liiketoimintasuunnitelma, jonka aikana koko kesän tehtiin fyysistä työtä ja tunnustettiin, että siihen oli kysyntää, oli kaikki motivaatio, jota tarvitsimme mennä täysimittaiseksi", Friedman sanoo.

He olivat kohtuullisen varmoja siitä, että he voisivat olla liikekumppaneita. Heillä oli jo pitkäaikainen ystävyys sekä kokemus yhteistyöstä ja heidän taitonsa täydentävät toistaiseksi - nykyinen presidentti Friedmanilla on taustalla talous ja toimitusjohtaja Solimanilla markkinointi ja johtaminen.

Lainattuaan rahaa perheeltä, ystäviltä ja pankilta ensimmäisen kuorma-auton ostamiseksi, he olivat valmiita. Varhaisina päivinä heillä oli tapaamisia jo kello 5, he työskentelivät viikonloppuisin ja palkkasivat ystäviensä nuorempia sisaruksia moniin tehtäviin.

Siitä kesästä 2005 lähtien, kun he lopettivat työpaikkansa aloittaakseen College Hunksin, yritys on kasvanut yhdestä operaatiosta kahden kaverin kanssa ja kuorma-autolla, ja siihen kuuluu 12 franchisingta - lisää matkalla. Myynti kaksinkertaistui 550 000 dollarista ensimmäisen vuoden aikana 1, 1 miljoonaan dollariin toisella vuonna.

Toisena vuonna he keskittyivät enemmän kokonaisuuteen. "Meidän oli lopulta poistettava itsemme työskentelemästä liiketoiminnassa ja tekemässä fyysistä vetoa yrityksen työskentelemiseen", Friedman sanoo. Hän ja Soliman työskentelivät konsulttien, asianajajien ja ohjelmistokehittäjien kanssa järjestelmien parantamiseksi ja ohjelmien ja menettelykäsikirjojen luomiseksi yrityksen laajentamiseksi ja franchising-palveluiden tarjoamiseksi. Vuoden 2008 arvioidun myynnin arvioidaan olevan 4 miljoonaa dollaria.

Tänä kesänä Soliman ja Friedman, molemmat 26, muuttavat yrityskonttorin Washington DC: stä Tampaan, Floridassa, missä Soliman asuu. Esityslistalla on myös uuden sisaryrityksen käynnistäminen nimeltä - odota sitä - College Foxes Packing Boxes, liikkuva valmistelu- ja purkamispalvelu.

He etsivät edelleen tapoja tarjota uusia tuotteita ja palveluita uusien kuluttajien saavuttamiseksi - jota Friedmanin mukaan on ollut kaava menestykseen epävarmassa taloudessa. Myöhäiseen saakka franchising-ohjelmaa koskevat tiedustelut ovat lisääntyneet huomattavasti.

Tarttuva nimi ja taitava markkinointikampanja ovat saaneet paljon huomiota, mukaan lukien maininnat Washington Postissa ja Oprah.com -sivustolla. Soliman ja Friedman ovat onnistuneet saamaan roskariiketoiminnan näyttämään hauskalta injektoimalla sitä nuoreen korkeakouluhenkeen.

Itse asiassa Washingtonian Magazine nimitti heidät yhdeksi parhaimmista työpaikoista. He keskittyvät elämään tuon tittelin kanssa järjestämällä kilpailut eniten roskien vetämiseksi ja esittämällä työntekijöilleen baseball-kortteja, joissa on heidän suosikkiravintolansa ja harrastuksensa tilastot. Verkossa osoitteessa 1800junkusa.com voit jopa äänestää suosikkisi korkeakoulujätteestäsi kuuluisassa runkopäivässä. "Meillä on todellinen vahva yrityskulttuuri, joka tekee siitä enemmän kuin työpaikan monille ihmisille", Soliman sanoo.