Keksitämme itseämme

Työ muuttuu. Peruuttamattomasti. Ja nyt… ”työntekijän” (minä, sinä) on muututtava työn mukana. Jokainen useampi sukupolvi, meillä on valtava murros työelämässämme. Muutamme tilalta loputtomilla rituaaleillaan (lehmät eivät vie lomaa; ota se Vermonterista) ja tehtaalle. Sitten siirrymme pois tehtaalta Simon Legree -mielisen esimiehensä avulla ja valkokauluksisiin nouveau-vankiloihin, joita kutsutaan suurkaupunkien yläkorkeiksi. Nykyään ohjelmistorobotit ottavat vastaan ​​vakituisen (yllättävän mieletöntä) toimihenkilöä. Meidän on jälleen kerran löydettävä aivan uusia tapoja lisätä arvoa. Tällä kertaa muutos ei ole kuitenkaan vain siirtäminen miljoonien lampaiden tapaan tehtaiden Job A-paikasta A korkeapaikkaan B Slot -paikkaan.

”Valkokauluskaapin orjuus”, noin 1980, ei ollut kovin erilainen kuin ”sininen kauluslattiaorjuus”, noin 1920. Vähemmän raskas nosto, varmasti, mutta vaatimustenmukaisuuskertoin oli suunnilleen sama: ”Kello 9 on, pysäköi ainutlaatuisuutesi ovella, kiitos. ”Mutta seuraava vuoro, se, joka kiihtyy nyt, lupaa olla paljon dramaattisempi.

Kaikki jopa epämääräisesti toistuvat automatisoidaan pian. Ainoa käyttömahdollisuutemme: siirtyminen kaikesta toiminnasta, joka on jopa etäältä ”rote”, ja siirtyminen ylös - WAY UP! - uusi luovuusasteikko. Matkan varrella kaatuminen vaatimustenmukaisuusvaltuutuksesta hyväksi. Meidän on tultava itsenäisiksi urakoitsijoiksi ainakin hengessä, ellei heti todellisuudessa. Meidän on osoitettava todellinen ero. Meidän on muutettava itsemme aitoiksi liikemiehiksi, ei pelkkinä toimihenkilöinä. Uusi minä / sinä: innovatiiviset, riskinottoiset, omavaraiset yrittäjät - ei sujuvasti toimivat organisaatiomiehet (tai naiset). Kuulostaa pelottavalta helvetiltä, ​​eikö niin? Panostat.

Mutta tässä uskon, etten jauha sanoja. Uskon, että Dilbertstyle “kaapin orjuus” haisee. Uskon, että nyt käynnissä oleva muutos on siisti. Uskon, että mahdollisuus repiä nuo kurja kaapin seinät, viedä pikku tuohon ergonomisesti oikeaan, mutta tuntuvasti pirteään ”kaapin huonekaluun” ja tehdä työtä itsellemme avoimessa maailmassa ulkopuolella ei ole mitään muuta kuin vapautumista. Mikä haaste! Mikä tilaisuus! Mahdollisuus valtavaan, merkitykselliseen arvon luomiseen! Mahdollisuus yksilöityä uudelleen!

Uudelleenkestäminen aiheuttaa ahdistusta

Jälleen muutokset työelämän maailmassa ovat pelottavia kuin helvetti. Varsinkin jos olet 47-vuotias kirjanpitäjä ja olet työskennellyt samassa toimihenkilön toimistotornissa siitä lähtien, kun olet kerännyt korkeakoulututkintotodistuksen 25 kesää sitten. Jotain perustavanlaatuista on meneillään - teknologian vuoroveden aallon ulkopuolella, suuren työpaikan vaihdon jälkeen. Luonne "keitä olemme" on käymässä läpi tektonisen muutoksen. Muutos ei vaikuta pelkästään siihen, millaista työtä teemme, vaan myös perussuhteeseemme työhön. Ja 47-vuotiaat kirjanpitäjät, jotka seuraavat uuden tekniikan ja edistyneiden ohjelmistojen automaatiota karjuvan kuutioihinsa, vapisevat leipälappuissaan: "Mitä minä teen, kun IBM päättää heittää minut ulos kabinetistani?"

He ovat paniikkia. Ja oikeutetusti niin.

Kun keskustelen seminaarideni valkokaulusvallankumouksesta, ihmiset reagoivat kahdella hyvin erillisellä tavalla. Ja erittely kulkee yleensä niin, mitä kutsun ikäryhmän 38, 5 jakoksi. Jos olet alle 38, 5-vuotias, on todennäköistä, että et voi odottaa aamunkoittoa. Jos olet yli 38, 5-vuotias, olet kykenevä tuntemaan olonsa merelliseksi ja väärälle puolelle rikkoutuneita lupauksia uran varmuudesta.

Minulla ei ole helppoja vastauksia niille, jotka ajallisesti tai henkisesti joutuvat sen suuren jaon väärälle puolelle. "Muuttomme" hallitseminen Free Agent Nationille ei ole helppoa. Se ei ole helppoa.

Mutta saamme sen oikein! Ja se vapauttaa!

Avain - ja sitä on vain yksi - on asenne. Jos taattu kaapin orjuuden turvallisuus on teidän kupillinen teetä, te pelkäätte kaikkia haudan alla tulleita. Mutta jos käsitys elämästä "keikkosarjana", jossa opit uusia temppuja ja asut älykkäästi, innostaa sinua, herätät kuohuttaen tilaisuudessa uudelleen imagoida itsesi ja lisätä vielä uuden ikimuistoisen - braggable WOW-projekti portfolioosi.

Voitko tehdä sen? Tietysti! Tosiasia on, että impulssi "keksiä yksilö uudelleen" ei ole mitään uutta. Se on itse asiassa pohjimmiltaan amerikkalainen. Amerikka on kansakunta, jonka itse keksiminen määrittelee ehdottomasti!

Tom Petersen uusintapainos TALENTista, DK Publishingin luvalla tekijänoikeuksilta © 2005 Dorling Kindersley Limited. Otettu menestyksestä kotona, marraskuu 2005. Tekstin tekijänoikeudet © 2005 Tom Peters. Kaikki oikeudet pidätetään.