Sharma: kasvaa johtajia nopeasti

Grow Leader perustuu yksinkertaiseen, mutta tehokkaaseen konseptiin: Yrityksesi perimmäinen kilpailuetu laskee yhdestä välttämättömyydestä - kyvystäsi kasvaa ja kehittyä johtajia nopeammin kuin kilpailu. Mitä nopeammin saat jokaisen yrityksen henkilön osoittamaan johtamiskäyttäytymistä - heidän asemastaan ​​riippumatta - sitä nopeammin johdat kenttää. Sinun kilpailusi on kasvattaa johtajia nopeasti ja kehittää johtamiskulttuuria ennen kilpailuasi.

Johtamiskulttuuri on sellainen, jossa kaikki ajattelevat omistajana, toimitusjohtajana tai toimitusjohtajana. Siinä kaikki ovat yrittäjähenkisiä ja aktiivisia. Tämä tarkoittaa, että he keskittyvät ratkaisujen löytämiseen pikemminkin kuin ongelmiin. Tämä tarkoittaa, että he tekevät kaiken tarvittavan pitääkseen asiakkaat tyytyväisinä. Tämä tarkoittaa, että he ovat huolissaan myynnistä ja tekevät osuutensa kustannusten vähentämiseksi. Tämä tarkoittaa, että he ottavat henkilökohtaisen vastuun liiketoiminnan eteenpäin vievien tulosten saavuttamisesta (johtavatko postihuone tai istuvat kokoushuoneessa). Tämä tarkoittaa, että he muotoilevat kulttuuria, pysyvät positiivisina ja ovat esimerkkejä.

Rukoilen, että olen ollut selkeä. En sano, että kaikkien on tehtävä toimitusjohtajana tai toimitusjohtajana. Johtamisen osoittaminen ei tarkoita, että jokainen työntekijä johtaa organisaatiota; se johtaisi kaaokseen. Yritykset tarvitsevat jonkun asettaa visio ja johtaa joukkue sen eteen. Ainoa, mitä ehdotan, on, että jokaisen ryhmässäsi olevan henkilön on tiedettävä roolinsä ja näytettävä sitten täysin siinä roolissa, kuten johtaja haluaisi. Ja kun he tekevät - kun he ajattelevat, tuntevat ja käyttäytyvät kuten johtajat - tapahtuu hyviä asioita. Ja pian organisaatiosi menee loistavasti.