Sheryl sandberg: naiset yläosassa

Sheryl Sandberg sanoo, että naisten niukkuus yritysten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja hallituksen ylimmillä tasoilla johtuu naisten keskeyttämisestä ennen heidän saapumistaan ​​sinne. Irtisanoutuminen tietyssä mielessä jo ennen heidän poistumistaan ​​työvoimasta.

Se on osa Facebookin operatiivisen päällikön viestiä hänen ensimmäisessä kirjassaan Lean In: Women, Work and the Will to johtaa . Sandbergin mukaan monet naiset ovat huolissaan siitä, että ammatillinen menestys haittaa heidän kykyään kasvattaa lapsia. Tämän pelon vuoksi naisilla on taipumus ”nojata takaisin” urallaan (usein hyvissä ajoin ennen kuin he jopa mennä naimisiin) tekemällä alitajuisesti aikaa elämässään etsimättä ylennyksiä tai ryhtyä haastaviin hankkeisiin.

Mutta nämä toimet voivat lopulta johtaa siihen, että he jättävät työvoiman. Hän selittää, että jos naisen tavoitteena on palata töihin esimerkiksi lapsen saamisen jälkeen, työ on parempi olla todella hyvää, koska lapsen jättäminen kotona on erittäin vaikeaa. "Ja jos kaksi vuotta sitten et ottanut ylennystä ja vieressäsi oleva kaveri teki, ja jos kolme vuotta sitten lopetit uusien mahdollisuuksien etsimisen, sinulla tulee olemaan tylsää, koska sinun olisi pitänyt pitää jalkasi kaasupoljin. Älä lähde ennen lähtöä. Pysyä."

Sandbergin, entisen Google-johtajan, ennen kuin hän aloitti Facebookissa nro 2 -työn, mukaan naisilla on taipumus aliarvioida kykyjään eivätkä luottaa menestykseen. ”Naiset vaihtavat omaa panostaan ​​alusta alkaen, ja tämä aliarviointi on kallista sekä sinulle että muille”, hän sanoi aloituspuheessaan Barnard College -opiskelijan valmistuneeseen luokkaan 2011. "Koska aliarvioit itseäsi, vähennät mahdollisia vaikutuksiasi."

Lean In -tapahtumassa hän sanoo, että naiset omistavat menestyksensä muihin tekijöihin - onnea, avun saamista joltakin, uutta työtä. Ongelman lisääminen on se, että yhteiskunta ei pidä menestyviä naisia ​​yhtä suotuisasti kuin menestyviä miehiä. Hän mainitsee Harvardin tapaustutkimuksen, johon osallistui naispääomasijoittaja Heidi Roizen. Sukupuolistereotypioita koskevassa Columbian yliopiston tutkimuksessa opiskelijat lukevat Harvardin tapaustutkimuksesta kaksi versiota - toisella oli VC: n oikea nimi ja toisella nimeltään Howard Roizen. Opiskelijoilla oli tapana pitää kaverista, mutta nainen lykkäsi heitä, pitäen hänen menetelmiään liian poliittisina tai itseään palvelevina. Versiot olivat identtiset, paitsi VC: n nimessä.

Sandberg on nimittänyt kirjaa naisille ”kehotukseksi toimintaan”, ja maaliskuussa julkaiseman teoksen debyytti Lean In -verkkosivusto tarjoaa menestykseen kriittisiä aiheita, kuten tehokasta neuvottelua ja vahvuuksien ymmärtämistä.