Pitäisikö sinun olla hengailla yhdessä

Työskentelet näiden ihmisten kanssa kahdeksan tuntia päivässä, viittä päivää viikossa. Mutta pääsetkö toimistosi ovien tai kaappien rajojen yli nähdäksesi työtovereidesi kello viisi onnelliseksi tunniksi tai viikonloppuna baseball-peliksi? Haluatko mennä niin pitkälle, että soitat työntekijöillesi ystäviä ?

Toimisto-ystävyyssuhteiden muodostamisessa on ylä- ja alamäkiä, jotka kulkevat toimistoparkkipaikan ohi. YEC: n yhdeksän yrittäjää valittiin ja jakamaan heidän mielipiteensä siitä, onko kuutinaapurisi kutsuminen BFF: lle hyvä vai huono asia:

1. Yhteistyö ja tyytyväisyys

Joukkueen jäsenten tulisi ehdottomasti hengailla työn ulkopuolella. Se tekee yhdessä työskentelystä nautinnollisemman ja auttaa työtovereita pysymään motivoituneina kriisin aikana. Tämäntyyppiset suhteet edistävät avointa viestintää, hyvää työmoraalia, joustavuutta ja parempaa ymmärrystä kunkin henkilön rooleista ja odotuksista. Jos palkkaat oikeita ammattilaisia, työpaikan draama on minimaalista.

-Stephen Ufford, Trulioo

2. Mahdollinen katastrofi

Työntekijöiden ystävyyssuhteet voivat olla mahtavia, mutta jos suhde suuntautuu etelään, tunnet heti negatiivisen vaikutuksen ryhmätyöhön ja tuottavuuteen yrityksessä. Tämä pätee erityisesti, jos he työskentelevät samalla osastolla tai alueella.

- Jon Cline, Rokit SEO

3. Epäselvät linjat

Kaiken kaikkiaan se on mielestäni hyvä asia, mutta on olemassa potentiaalia saada niin paljon henkilökohtaisia ​​suhteita, että alkaa asettaa suhteita liiketoiminnan edelle tai erehtyy tosi ystävyydestä ystävyydestä, joka on kätevä, koska he sattuvat toimimaan yhdessä. Molemmissa näissä tilanteissa tunteet voivat sattua ja katkeruutta saattaa seurata.

-Alexandra Levit, inspiraatio työssä

4. Parempi joukkuedynamiikka

Kun työntekijät kokoontuvat normaalin työympäristön ulkopuolelle, se antaa heille mahdollisuuden muodostaa syvempi sidos. Tämä voi johtaa parempaan tiimidynamiikkaan ja yhteistyöhön perustuvaan työympäristöön.

- Ashley Mady, Brandberry

5. Joukkueympäristö

Olitpa tapana perjantai-iltapäivän olutta työtovereidesi kanssa, vieä koko joukkue baseball-peliin muutaman kerran vuodessa tai hikoilla yhdessä yrityshaastetapahtumissa, tulos on sama: Toistensa elämässä työskentelevät kollegat työskentelevät kovemmin . Et ole enää kokoelma henkilöitä, jotka kokoontuvat toimistoon, mutta todellinen yhteisö, joka pyrkii ryhmämenestykseen.

- Granton, Solomon Consulting Group

6. Onnellisuus ystävien saamisesta töissä

Rakastan sitä yleensä, kun työntekijät hengailevat työn ulkopuolella. Yksi työntekijöiden onnellisuuteen johtavista indikaattoreista on paras ystävä työssä, mikä tapahtuu paljon todennäköisemmin, jos työntekijät viettävät aikaa yhdessä toimiston ulkopuolella. Tiukka työntekijäryhmä on ensiarvoisen tärkeää yrityskulttuurin ja kykyjen säilyttämisen kannalta.

-Arian Radmand, CoachUp

7. Vapaasti kulkeva viestintä ja ideat

Työn ulkopuolella roikkuvat työntekijät tulevat lähemmäksi ja mukavammin toistensa kanssa. Viestintä, aivoriihi ja luova ajattelu ovat vapaammin sujuvia ja luonnollisia. He ovat myös riittävän mukavia soittaakseen toisilleen huonosta ideasta tai epäonnistumisesta, mikä johtaa suurempaan vastuuvelvollisuuteen.

-Phil Dumontet, DASHED

8. Yhteyskulttuuri

Kulttuuria ei rakenneta vain yrityksesi neljään seinämään. Työntekijöillä, jotka nauttivat yhdessä viettämisestä, voidaan tehdä työstä paljon nautittavampaa ja saada heidän sydämensä olemaan enemmän päivittäisessä työssä, jota he tekevät yritykselle.

-Raoul Davis, nouseva ryhmä

9. Lisääntynyt työntekijöiden pidättäminen

On väistämätöntä, että kun ihmiset viettävät paljon aikaa yhdessä, jotkut muodostavat todella vahvoja suhteita. Vaikka on olemassa joitain potentiaalisia riskejä, kuten henkilökohtainen draama, joka tunkeutuu työtilaan, yleisesti suhteiden luomista toimistossa tulisi kannustaa, koska se lisää työntekijöiden pidättämistä, luo vahvan kulttuurin ja tekee työstä vain hauskempaa koko joukkueelle.

-David Spinks, CMX Media

YEC: llä on enemmän jaettavaa, kuten 9 hienoa tapaa lounasaikaasi varten. Opi käyttämään keskipäivän tauota täysimääräisesti.