Merkkejä siitä, että sinulla on merkitystä työssä

Ihmiset yli voittoa -kopion sisällä on kolme asiaa: lehdistötiedote kirjan toukokuun 2015 tiedotteesta, pienet neliötarrat, joissa lukee ”Ihmiset voittoa!” Ja vaaleanvihreä postikortti, jossa lukee “Uskomme, että ihmisten arvostaminen voiton yli tekee sinusta Tuloksellisempi. ” Olemme kirjailija Dale Partridge, joka - kuten TOMSin Blake Mycoskie, joka kirjoitti kirjan esipuheen - kuuluu tietoiseen kapitalismin liikkeeseen syy-muodisivuston Sevenly perustajana. Tässä otteessa Partridge selittää kuinka työntekijöiden moraali liittyy suoraan yrityksen terveyteen ja jakaa vaikuttavat työntekijöiden etuja, jotka nauttivat Clif Bar -tiimin jäsenistä:

Jos työntekijöiden moraali laskee, yritys ei ole kaukana jäljessä.

Onko väsyneitä ja yliarvostettuja teidän kanssa työskentelevät vai innoissaan ja stimuloituja? Ovatko ne alikompensoituja vai ovatko ne taloudellisesti validoituja? Kannustetaanko he ajattelemaan toisin ja unelmoimaan suuresti vai tarkistamaan tehtäväluettelo ja lyömään kelloa? Ovatko he organisaation liikkumissuunnassa, vai pidetäänkö niitä tietämyksen perusteella? Tuntevatko ne koneen hampaina tai kiinteinä kumppaneina suuremman tehtävän saavuttamiseksi?

Vastaus näihin kysymyksiin paljastaa, uskooko yritys siihen, pitävätkö heidän tiimin jäsenensä merkitystä.

Yritykset, jotka elävät tämän vakaumuksen mukaan, ylläpitävät korkeatasoista kommunikointia joukkueidensa jokaisen kerroksen kanssa. Ne rohkaisevat työntekijöitä olemaan itse ja työskentelemään luonnollisten kykyjensä ja intohimojensa puitteissa. Tiimin jäsenille tarjotaan tapoja kehittää ja kasvaa ja edetä, eivätkä he tunne olevansa punnittu monimutkaisten tai merkityksettömien sääntöjen ja käytäntöjen kanssa. Ne, jotka työskentelevät ihmisten kannalta tärkeissä organisaatioissa, ovat siitä usein ylpeitä. He pukeutuvat vaatteisiin tai kantavat kahvikuppeja yrityksen logolla ja he kehuvat ystävilleen työpaikastaan. Jos joukkueen jäsenillä on merkitystä, ryhmän jäsenet tietävät heidän merkityksensä.

Haluatko nähdä yrityksen, joka arvostaa työntekijöitään? Älä katso kauempana kuin Clif Bar, joka tarjoaa herkullisia herkkuja, jotka on valmistettu korkealaatuisista luonnollisista ainesosista. Vuonna 1992 perustettu yritys työllistää nyt 300 työntekijää. Muutama vuosi sitten Clif Bar muutti uuteen kaivukokonaisuuteen, jossa oli neljä laaja-alaista puutarhaa, lainalainapyöräkanta, joka oli käytettävissä asioiden hoitamiseen, ja kuntosali, jossa on kiipeilyseinä, joogahuone, kaksi hierontaa ja ilmainen pääsy viiteen henkilökohtaiseen kouluttajaan ja ravitsemusterapeuttiin. Työntekijät saavat kaksi ja puoli tuntia palkattua kuntosaliaikaa viikossa.

Clif Barin etuisuudet eivät lopu tähän. Jokainen työntekijä saa 350 dollarin stipendin kilpailuihin osallistumiseen ja 1000 dollaria vuodessa ympäristöystävällisten kodinparannuksiin. Joka viikko on koko yrityksen koko aamiainen ilmaisella ruoalla, jossa luetaan Clif Bar -fanin kirje. He voivat valita useista joustavista työvaihtoehdoista sopivaksi ainutlaatuisiin aikatauluihinsa, ja seitsemän vuoden palvelusajan jälkeen heille annetaan 6–8 viikon sapatti. Voi, ja jos rakastat kultaista noutajaasi, älä huoli. Toimisto on myös koiraystävällinen.

Luuletko Clif Bar -tiimin jäsenten tietävän heidän merkityksestään?

Tarkalleen.

Kuinka selvittää, ovatko työntekijät tyytymättömiä ? Tunne onneton työntekijän 7 varoitusmerkkiä.