Mielenkiinto: 5 tapaa mitata

Vapaus viettää aikaa valitsemasi tavalla on menestys. Mitä menestyvämpi olen, sitä enemmän hallitsen aikani.

Mielestäni todellisen menestysmittarin pitäisi tulla sisäpuolelta. Kuinka työskenteleminen yrityksessä saa sinut tuntemaan? Kuinka inspiroituneita ovat ihmiset, jotka työskentelevät ympärilläsi? Työskentely voi olla toisinaan vaikeaa, mutta sinun tulee aina tuntea, että sinulla on päivän lopulla positiivinen vaikutus työyhteisöön, josta löydät itsesi.

Mittaan menestystä tunteella, että ryhmäni jäsenet maalaavat saman kuvan kuin minä, paitsi eri näkökulmista. Epäonnistumisia tapahtuu ajoittain, mutta käytämme niitä oppimisvälineinä ja siirrymme sitten jatkuvasti eteenpäin oikeaan suuntaan.

Vaikka suurin osa mittaa menestystä pelkästään taloudellisen hyödyn muodossa, mittauin liiketoiminnan menestystä työn ja elämän tasapainossa. Mitä onnellinen olen työssäni ja sen ulkopuolella, sitä korkeampi onnistumisaste on mielestäni saavutettu. Minulle on myös tärkeää jakaa polku tasapainoon organisaationi muiden jäsenten kanssa, jotta he voivat kokea sen ja auttaa yritystäni kasvamaan.

Menestys on rakentaa joukkue ihmisistä, jotka ovat todella ylpeitä siitä, että työskentelevät yrityksen hyväksi ja uskovat sen mahdollisuuteen ja menestykseen. Kaikki työskentelevät kohti yhtä keskittynyttä tavoitetta ja ovat innostuneita saavuttamaan tuloksia.

Katso mitä ikoninen Zig Ziglar sanoo menestyvän - ja ei ole.