Mielenkiinto: mitä ominaisuutta jokainen johtaja tarvitsee?

On tärkeää ilmentää voimaa ja lämpöä, jotta todella kiinnostuisi ja kiehtoo ympärilläsi olevia ihmisiä. Tämä auttaa heitä tuntemaan olevansa yhteydessä, tuettu ja innostunut yhteistyöstä kanssasi seuraten johtoasi.

-Julie Greenbaum, FCancerin perustaja ja pääjohtaja

Luottamus ja viestintä ovat vain ratkaisevan tärkeitä. Sinulla on oltava ne alas-pat. Viestinnän kannalta on yhtä tärkeää kuunnella tehokkaasti kuin viestiä tehokkaasti. Puhuessaan se ei ole mitä sanot, vaan se, mitä ihmiset kuulevat. Ja kuunnellen on välttämätöntä kuulla kaikkea - ei vain mitä sanotaan.

-Elizabeth Chambers, pääkirjeenvaihtaja, ihmisoikeussäätiö; yhteisomistaja, BIRD Leipomo

Mielestäni visio on niin tärkeä, ettei sitä voida yliarvioida. Johtajien on kyettävä inspiroimaan ihmisiä saavuttamaan pelottavia ja näennäisesti saavuttamattomia tavoitteita. Parhaimmillaan johtajat tekevät tämän ilman auktoriteettia, mutta aitous. Seuraamme johtajaamme, koska uskomme, että meidät johdetaan parempaan paikkaan.

-Apu Gupta, Curalaten toimitusjohtaja

Kaikkien johtajien on oltava ajaa, pelottomia, innostavia, älykkäitä ja taitavia kuuntelemaan ryhmänsä jäseniä. Heillä on myös oltava kyky omaksua kaikki heidän tapaansa tulevat tiedot, jotta he voivat ymmärtää sen johdolleen. Ennen kaikkea heidän on kyettävä vaikuttamaan ja vakuuttamaan ihmiset seuraamaan.

-Risa Edelstein, ECHOtapen markkinointijohtaja

Jokainen johtaja tarvitsee luottamusta. Epävarma tai huolestuttava johtaja voi vahingoittaa organisaation moraalia. Johtajan on pysyttävä vahvana riippumatta siitä, menevätkö heidän organisaationsa ylä- tai alamäkeen.

-Dan Sapozhnikov, AdGate Median perustaja

Joustava ja mukautuva persoonallisuus on uskomattoman tärkeä ominaisuus johtajuudelle. Sinun on otettava erilaiset persoonallisuudet erilaisilla yleisöillä. Esimerkiksi yritän sijoittajien ja asiakkaiden kanssa projisoida joku visionääri, peloton ja rohkea. Mutta sitten oman ryhmäni jäsenten kanssa suhtaudun usein paljon hoivavampaan lähestymistapaan. Haluan rohkaista heitä yrittämään kovemmin ja ottamaan riskejä, ja opetan heille, että on OK tehdä virheitä.

-Zoë Barry, ZappRx: n perustaja ja toimitusjohtaja

Kukaan ei seuraa ketään, joka on heidän mielestään epäluotettava. Päivän lopussa olet vain niin hyvä kuin sanasi. Tavoitteena molemminpuolinen kunnioitus; Jos kunnioitus menetetään molemmin puolin, menestys ei ole enää vaihtoehto.

-Richard Rawlings, yrittäjä ja Discovery Channelin Fast N 'Loud -sovelluksen isäntä

Johtajan on kommunikoitava yrityksen välillä pitkän aikavälin suunnastaan ​​ja visiostaan ​​medialle, sijoittajille, asiakkaille / asiakkaille, ikäisille ja potentiaalisille työntekijöille. Hän tarvitsee myös luottamusta. Tilanteesta riippumatta, älä koskaan koskaan näytä joukkueellesi tai yleisöllesi, että olet huolissasi; se sammuttaa heidät. Hän tarvitsee myös intohimoa visioon ja sisäistä hiekkaa sen toteuttamiseksi, epäilevistä riippumatta.

-Joanna Weidenmiller, 1-sivun toimitusjohtaja

Luottamus on tarpeen, jotta saadaan luottamus ihmisiltä, ​​joiden odotat seuraavan sinua. Uskon, että myös koulutettu ja varma siitä, mistä puhut, on lupaavaa. Tahto ja halu tehdä asiat tekevät menestyvästä johtajasta. Mielestäni johtajana on tärkeää nähdä erityinen kipinä palkkaamissasi ihmisissä, koska he auttavat menestykseen.

-Draya Michele, näyttelijä, malli ja Mint Swim and Fine Ass Girls -omistaja

Onko sinulla hyvä maine pomoina? Tunne 12 asiaa, jotka kaikki tehokkaat johtajat tekevät varmistaakseen.