Haluatko olla johtaja? johda itsesi ensin

16-vuotiaana Nero tuli maailman tehokkaimman sivilisaation keisariksi.

Vain vaipoista hän valloitti Roomaan uusia maita ja torjui kapinaa käsittämättömän ylellisyyden palatsin mukavuudesta.

Asemastaan ​​huolimatta Nero on mennyt historiaan äärimmäisen raakuutensa vuoksi - hän teloitti kilpailijoita, veljensä ja jopa oman äitinsä . Historialaiset epäilevät, että hän aloitti Rooman suuren tulipalon rakentaakseen uuden palatsin, ja syytti sitten kristittyjä tekosyynä teloittaa heidät.

Sinulla on todennäköisesti ollut pomo, jonka sadismi ja epäpätevyys eivät olleet aivan nollatasoisia, mutta silti jättivät miettimään: "Kuka asetti tämän maniakin vastuulle?"

Selitettävä: Johtajuuden saaminen ei tee ketään johtajaksi.

Vertaa Neron hallintaa Marcus Aureliusin seuraajaan. Sen perusteella, mitä tiedämme viidestä hyvästä keisarista viimeisimmästä, hänen yksityisissä kirjoituksissaan, hän oli johtaja, jota me kaikki haluamme: tasapainoinen ja oikeudenmukainen, joka teki aloitteen, joka ei tarvinnut luottoa tai etsi valtaa ja joka aina innokas kasvaa ihminen.

Ajattelutapa, ei rooli

Jos sinulla on onni saada Aurelius-tyyppinen pomo, tiedät, että hyvä johtaminen voi luoda ihmeen kaltaisia ​​tuloksia.

Oikea johtaja kolminkertaistaa yrityksen asiakaskunnan, ratkaisee globaalin ongelman ja kasvattaa tiimin jäseniä jopa oman tasonsa ulkopuolella.

Tämä johtaja ei ole tehokas tehtävänsä vuoksi vaan johdon ajattelutavan vuoksi.

Johtajuus on asenne, jota voimme käyttää kaikissa tilanteissa. Kun alat nähdä jokaisen hetken kutsuna johtaa, hyppää kohti suurinta potentiaaliasi.

Tämä on totta riippumatta siitä, oletko vahtimestari tai isä tai presidentti.

"Ei työssäni ", saatat sanoa. "Pomoni ei anna minulle itsemääräämisoikeutta" / "Työni on turhaa" / "Osakkeenomistajat eivät koskaan haluaisi sitä."

Johdon kauneus? Se ei riipu ulkoisista tilanteista. Nelson Mandela johti päivittäin vankilassa 27 vuotta, vaikka hänen ainoa hallussaan olikin ämpäri-wc.

Todelliselle johtajalle este on vain jännittävä tilaisuus löytää uusi tie eteenpäin.

Pienet toimet säästävät elämää

18. marraskuuta 1987 King's Crossin metroaseman työmatkalaiset Lontoon keskustassa kertoivat lippujen keräilijöille hiukan palavasta paperista raiteilla. Mutta henkilöstö ei saanut poistua kopeistaan, joten joku kertoi esimiehelleen, joka kertoi hänen esimiehelleen. Tiedämme kuinka se menee.

Muutamassa minuutissa tuli tuli raivostuneena, ja kun tunnelissa olevat palavat maalikerrokset syttyivät, palo levisi yli ja tappoi 31 ihmistä ja loukkaantui vielä 100 henkilöä.

Seuraava kysely osoitti monia kuolemaan johtavia syitä, mutta kumpikin johtui epäonnistumisesta johtamiseen. Lippujen keräilijät eivät menneet etsimään. Vuosikymmenien ajan maalarit eivät onnistuneet poistamaan vanhaa maalia (jonka he tiesivät olevan syttyvää). Ja johto piti politiikkaa, joka rohkaisee aloitteellisuutta.

Jos yksi henkilö olisi toiminut johtajana, kyseiset henget olisivat voineet pelastaa.

Maailmassa, joka on ilmastokatastrofin ja suvaitsemattomuuden uusiutumisen takia, ainoa toivomme, että useammat ihmiset näkevät itsensä johtajiksi. Kyllä, se tarkoittaa sinua.

6 Itsensä johtamisen periaatteet

Ensinnäkin sinun on osoitettava, että pystyt johtamaan itseäsi. Tässä on kuusi johtamisperiaatetta, joita voit soveltaa omaan elämääsi ennen kuin yrität johtaa muita.

1. Ohjaa ajatuksiasi.

Kaikki mitä on koskaan luotu, ajateltiin ensin. Lukemasi romaani, aamiainen burrito, demokratia, yleinen mieliala - olivat ensimmäisiä ideoita.

Yläjohtajat tietävät, että mitä ajattelet, sinusta tulee kirjaimellisesti. Sinulla ei ole varaa antaa yhden negatiivisen ajatuksen mielesi, koska nämä leviävät ja ilmenevät sanoihisi ja tekoihisi.

Tunnetko tehokkaita johtajia, jotka valittavat, pilkkaavat tai juoruttavat? "Tietysti ei, joten miksi sinä? Jos haluat johtaa, tarkkaile ajatuksiasi jatkuvasti ja valitse positiivisia. Ajan myötä siitä tulee tapana.

2. Tee aloite kaikissa tilanteissa.

Tunnet todennäköisesti jonkun, joka aina odottaa saavansa käskyn tehdä - työtoverin, perheenjäsenen tai muukalaisen viiden metrin päässä, tarkkailemalla tyhjästi kamppaillessasi asunnon oven ja pussien kanssa täynnä päivittäistavaroita.

Työssä aloite johtaa etenemiseen. Henkilökohtaisen kehityksen legenda Brian Tracy puhuu hetkestä, jolloin hän heti aloitti uuden projektin viikonloppuna ja paljasti miljoonan dollarin petoksen. Hänen pomojensa olivat enemmän kuin vaikuttuneita.

Aloite on vielä tärkeämpi omassa yrityksessäsi. Ray Kroc kävelee jätteitä keräävien McDonald's-franchising-autojensa parkkipaikoilla lähettämällä työntekijöilleen selkeän viestin, että yksityiskohdilla on merkitystä. Ja huomiota yksityiskohtiin auttoi McDonald's menestymään (parempaan tai huonompaan).

3. Etusijalle asetetaan ”suuri työ”.

Me törmäämme ystävään, jota emme ole nähneet vähään aikaan, ja kysymme: "Kuinka menee?"

”Hyvä-kiireinen. Niin kiireinen! ”On yleensä vastaus.

Lähes kaikkien kalenteri on pinottu tiukasti kuin kasa tiiliä, josta valot eivät pääse läpi. Kuinka monta prosenttia ihmisistä arvioisit erittäin tehokkaaksi?

Ihmiset työskentelevät, mutta eivät aina tärkeissä asioissa. Johtaja priorisoi tehokkaasti oman elämänsä ja leikkaa häikäilemättä hyvää suurille.

Haluaisin ampua alle 100: lla golfkentällä, leipoa oman leivän ja oppia huulilukua. Mutta nyt minun on täytynyt palauttaa nämä harrastukset. Kaikella on vaihtoehtoinen hinta.

Johtajat tekevät ensin aikaa ja tilaa pohtia omaa elämäänsä ja priorisoivat sitten prioriteettinsa.

4. Päästä irti tarpeesta saada luottoa.

Kun lapsemme siivoovat huoneensa vain kerätäkseen korvausta.

Kun tupakkayhtiö kuluttaa 10 miljoonaa dollaria mainostamiseen 50 000 dollarin korvaamiseksi syöpätutkimukseen.

Kun poliitikko löytää älykkään porsaanreiän käyttää julkisia varoja kertoakseen sinulle kuinka vastuullinen hän on.

Kannustaako tämä sympaattista vastausta? Ei. Emme seuraa häpeämättömiä loistonhakijoita.

Keskity siihen, mitä voit saada brändeistä itsepalvelevaksi. Lisäksi, yhdellä silmällä luottopalkinnolla, sinulla on vähemmän aikaa ja energiaa tehdä työ hyvin.

Johtajat tekevät velvollisuutensa tarvitsematta kiitosta.

5. Pidä kuppi tyhjä.

Itäisen filosofian professori matkustaa Tiibetin luostariin tapaamaan gurua. He istuvat vierailijana suhteessa kaikkeen mitä hän tietää valaistumisesta.

”Haluatko teetä?” Kysyy viisas.

Kaataessaan professori jatkaa puhettaan. Kuppi valuu yli.

”Mitä teet?” Mies kysyy.

”Kuten kuppi, olet jo täynnä ideoita. Kuinka enemmän voi mennä sisään, kunnes tyhjennät kuppisi? ”, Guru sanoo.

Johtajalla ei ole kaikkia vastauksia. Hän on joku, joka etsii aina parempia ideoita. Ja hän soveltaa tätä asennetta koko ajan.

6. Aseta henkilökohtainen kasvu etusijalle.

Kun olin 24-vuotias ja ostin vihkisormusta, en voinut ymmärtää, miksi ystävilläni oli suhteellisia ongelmia. Rakkaus oli niin helppoa, ajattelin.

Noin 15 tauon jälkeen myöhemmin olen oppinut kovan tien, että mitä enemmän luulet “tajunnut sen”, sitä vaikeampi lasku on.

Voittamista ja häviämistä tutkineet psykologit havaitsivat saman kiehtovan vaikutuksen. Ne, jotka voittivat haasteen, juurtuivat tapoihinsa, kun taas "häviäjät" heijastuivat ja esiintyivät paremmin ajan myötä.

Omassa elämässämme nautimme vähän menestyksestä, mutta unohdamme sitten, että tilanteet muuttuvat, ja onnella on rooli onnistumisessa.

Paras vastalääke juuttua kiinni rutiiniin on kohdella itseäsi yhtenä mieheksi tai naisyhtiöksesi. Johtajat asettavat tavoitteet, priorisoivat kasvua ja pysyvät joustavina.

5 johtavaa paikkaa

On helppo nyökkäyttää päätäsi, kun luet luetteloa yleväistä periaatteista. Tiedämme intuitiivisesti, että meidän tulisi olla vapaaehtoistyössä hankkeissa ja priorisoida tärkeitä tehtäviä.

Mutta kuinka sovellamme tätä teoreettista johtajuutta elämäämme? Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit tulla "verkkotunnuksesi päälliköksi" Seinfeld-ismin lainaamiseksi; viisi tapaa osoittaa johtajuutta omassa vaikutuspiirissäsi.

1. Kotona

Tule joku, joka poimii roskakorin, joka on puhallettu etupihallesi, vaikka vuokraat. Öljytä niukka ovi. Älä tee kumppaniasi muistuttamaan sinua asioiden korjaamisesta tai päivittäistavaroiden hankkimisesta.

Älä luenno lapsillesi kirjojen merkitystä - lue. Älä saarnaa hyvää terveyttä - keitä parsakaalia ja mene juoksemiseen.

Kun johdat kotona, harjoitat johtamaan työssäsi. Mutta tämän lisäksi on yksinkertaisesti hyvä olla asioiden päällä ja elää kauniissa, tilatussa kodissa, vaikka se olisi vaatimaton.

Tee joitain muutoksia ole-kodin edessä, ja näet näiden etujen leviävän muihin elämäsi alueisiin.

2. Työssä

Vaikka et ole virallisessa ”johtajuus” -roolissa töissä, mene yli työtehtäväsi kuvauksen ulkopuolelle, ja tulokset ovat ihmeellisiä.

Ylimääräisellä maililla ei juuri ole liikennettä. Lisäksi se on vain yksi maili, ei 1000. Sinun ei tarvitse tehdä 10 kertaa niin paljon kuin kollegasi erottuaksesi; erinomainen työ vaatii usein vain ylimääräisen puhelun asiakkaille tai työtoverin auttamista projektissa, joka ei teknisesti ole sinun ongelmasi.

Kun sinusta tulee joku, joka osoittaa johtajuutta nöyrässä roolissasi, ihmiset huomaavat ja lopulta tarjoavat sinulle enemmän vastuuta (ja sen mukana toimivia etuja).

3. Suhteissa

Suuri suhde on paikka antaa, ei saada.

Kehittyneissä maissa avioparin mahdollisuudet erota ovat vain alle 50 prosenttia.

Parit jakautuvat monista syistä, mutta usein juuri on yksi tai molemmat kumppanit ”mitä olet tehnyt minulle viime aikoina?” -Asenne.

Kaikissa orastavissa suhteissa, intohimoisen rakkauden toimesta, ostat kumppanille lahjoja, viedät heidät päivälliselle, matkoille ja vietät tunteja suunnitellessasi tapoja yllättää hänet. Voit ripustaa jokaisen sanan.

Mutta suhde etenee ja uutuus haalistuu, ja unohdamme, että se voi menestyä vain, jos jatkamme siihen sijoittamista.

Kun syytämme kumppaniamme suhteen ongelmista, se on tuomittu. Kun otamme 100% vastuun sen menestyksestä, se menestyy.

4. kehossasi

Kehomme on kuljetusvälineemme kautta elämän. Jos se toimii, nautimme elämästä; jos ei, kaikki maailman rahat ovat turhia.

Kunto on arvostettu hallussapito, jota ei voida ostaa tai periä. Voit ylläpitää sitä vain jatkuvalla työllä.

Ennen kuin tein huippukunnon painopistealueeksi, pidin harjoittelua kevyenä, turhana harjoituksena. Mutta terve vartalo merkitsee päättäväisyyttä, omistautumista, henkistä keskittymistä ja itsetuntoa.

Haluatko mieluummin jonkun, joka ilmentää näitä ominaisuuksia, vai jonkun, joka antaa ruumiinsa hajota?

Suojaa tätä arvokkainta omaisuutta ja olet uskottavampi johtaja.

5. Taloudessasi

Olet kuullut yhden miljoonasta, joka ei voinut suorittaa asuntolainan maksuja. Entä konkurssiin ilmoittanut 20 miljoonan dollarin vuosi-urheilija? Ja ylin talousneuvoja, jolla ei ole sijoitettua dollaria? Tiedän - itke minua joki.

Ansaitsemalla laivakuormilla rahaa ei tehdä sinusta varakasa, ja voit olla täydellinen runsaasti vaatimaton palkka. Oxfordin professori William MacAskill lahjoittaa jokaisen yli 30 000 dollarin ansaitsemansa dollarin hyväntekeväisyyteen.

En ehdota sinun tekevän samaa, vain että otat aikaa saadaksesi hallintaan tämän alueen, jota useimmat ihmiset laiminlyövät. Säästätkö ja sijoitatko vähintään 10% tuloista? Välteletkö rahastoja, kuten ruttoa? Oletko valinnut sinulle sopivan omaisuuden allokoinnin?

Jos kaikki tämä kuulostaa vieraalta, nouta kopio Money: Master the Game -sovelluksesta . Voit lukea sen viikossa ja saatat päästä vain 100 kertaa rikkaammaksi, kun on aika jäädä eläkkeelle.

Johtajalle on uskottu resurssien hallinta. Kuinka voit johtaa, jos et pysty hallitsemaan omaasi?

4 merkkiä et ole aloitteellinen

Onko sinulla rehellisyyttä? Eli ovatko toimintasi yhdenmukaisia ​​arvojesi kanssa? Voit todennäköisesti kävellä puheesi jonkin verran tai suurimman osan ajasta - ehkä jopa piti viisi viidestä yllä olevassa luettelossa.

Kaiken kaikkiaan, juhli mahtavaa. Mutta jos luet SUCCESS-artikkeleita, luulen, ettet ole täällä takana olevien takien takia, vaan tullaksesi entistä tehokkaammaksi johtajaksi.

Kun luet edelleen, ole rehellinen siitä, muistuttaako jokin näistä neljästä kuvauksesta edes vähän sinusta. Jos näin on, kanna tämä luettelo ja työskentele kasvaaksesi.

1. Odotat, että joku kertoo sinulle mitä tehdä.

Jos ansaitset palkkaa, joku kauppaa rahaa tuloksista, joita annat. Jos huomaat istuvasi pöydälläsi tekemättä mitään tekemistä, olet tehnyt hiljaisen päätöksen rikkoa tätä sopimusta.

Kukaan ei ole ”oikeutettu” palkkaan. Ansaita elantonsa on kunnia asia. Plus, aika pöydälläsi kuluu joka tapauksessa. Oletko elämäsi lopussa ylpeä siitä, että vietit tunnin jokaisena työpäivänä vierittämällä Instagramia, vai sanoisitko mieluummin, että annoit kaiken ja vaikutit maailmaan?

Jos etsit työtäsi hitaasti, sano pomollesi toistuvasti: ”Haluaisin enemmän vastuuta.” Tämä avauslause muuttaa elämääsi.

Tämä neuvo koskee myös yritysomistajia. Älä odota, että asiakas antaa marssitilaukset - yllättä heitä loistavilla ideoilla. Älä odota, että puhelin soi tai joku kävelee kauppaan. Jatka loukkaavaa luomalla jotain arvokasta ja myy sitten se.

2. Valitat ongelmista.

Kyllä, olemme kuulleet käden vääntelevän taloudesta, hallituksesta, liikenteestä ja osakekurssista.

Henkilö, jolla on johtajuus mentaliteetti, odottaa ongelmia ja jopa kukoistaa näissä olosuhteissa. Mikä on koskaan mennyt suunnittelullesi? Joka kerta, kun aloitan yrityksen, minulla on käsitys siitä, kuinka kauan ja vaikeaa on saavuttaa kannattavuus, ja joka kerta se vaatii 10-kertaisen vaivan.

Elämän ja liiketoiminnan ongelmat taataan, mutta tekosyiden ei tarvitse olla. Johtajat ohjaavat valituksen valtaosaan käyttämästämme energiasta uuden lähestymistavan kokeiluun, kunnes menestys on saapunut.

3. Löydät syyt miksi et voi tehdä jotain.

Pysyminen itse valittaessasi on suhteellisen helppoa verrattuna tähän.

Monet ihmiset eivät ole edes tietoisia itse sanomistaan ​​tosiasioista, jotka eivät yksinkertaisesti ole totta.

"Minulla ei ole varaa palkata toista työntekijää" tai "Minulla ei ole aikaa lomalle."

Henry Ford sanoi: “Luuletko voivasi tai luulet pystyväsi, olet oikeassa.” Kielesi luo uskomuksesi luo teoksesi luo elämäsi.

Kun käydään kauppaa "ei voi" ja "älä" sanoilla "miten voin?" Tai "voin", mikä tuntui mahdottomalta, alkaa saapua elämääsi ikään kuin taikuuden avulla.

4. Sinä reagoit sen sijaan, että toimit.

Johtajat eivät tuhla minuutteja enemmän kuin tarvitaan puolustuksen pelaamiseen. Ajoittain heitä voidaan nostaa oikeuden eteen tai käsitellä tulvia pääkonttorissa. Yllätyksiä tapahtuu.

Mutta jos vietät suurimman osan ajasta reagoimalla tilanteisiin, miten johdat joukkueesi, yrityksen tai itsesi tavoitteisiisi?

Kysy itseltäsi rehellisesti: Onko tämä aikani paras hyödyntäminen? Jos ei, voitko siirtää sen? Voitko sivuuttaa sen? Monet ”kriisitilanteet” ratkaistaan ​​sivuuttamalla ne kokonaan.

Voisiko urasi, suhteesi tai yrityksesi hyötyä paremmin toimimalla tarkoituksella sen sijaan, että reagoisit?

Johda ensin itseäsi, ja muut seuraavat sinua maan päähän.