Haluatko työskennellä käynnistyksen yhteydessä? lue tämä ensin

On maanantai. Uudelleen. Olet kahvi numero neljässä, ja ainoa syy, että täytit uuden kupin, oli se, että olit niin tylsää työpöydälläsi - kaapin seinät sulkeutuivat pohjimmiltaan, uhkaavat sinua tukehtua.

Ehkä saman 9–5-toimistorutiinin päivittäinen jauhaminen - joka toistuu viisi päivää viikossa - ei ole sinulle. Kuinka totaalinen arvaamattomuus kuulostaa sen sijaan? Ehkä haastava yrittäjämaailma on enemmän tyylisi.

Tässä 15 nuoren yrittäjäneuvoston (YEC) yrittäjää jakaa yhden asian, jonka he haluavat kaikkien startupiin hakevien mahdollisten työntekijöiden tietävän. Joten nähdäksesi, onko sinua lopetettu työhön, tutustu seuraaviin vinkkeihin:

1. Kuinka teet yhden asian, miten teet kaiken.

Palkatessamme kiinnitämme vähemmän huomiota siihen, mitä ehdokkaat sanovat, ja kiinnitämme enemmän huomiota siihen, mitä he tekevät. Nopeat vastaukset viesteihin ja haastatteluihin varhainen aloittaminen ovat vähintään yhtä tärkeitä kuin vuosien kokemus ja vahvat haastattelutaidot. Jos haluat erottua joukosta, muista, että sinua arvioidaan muutakin kuin pelkästään saatekirjeesi ja yhteenvedon perusteella.

-Mark Krassner, Knee Walker Central

2. Keskimääräiselle syötölle ei ole tilaa.

Kun yrittäjä palkkaa uuden työntekijän, entisen työntekijöiden rivillä on paljon enemmän. Jokainen työntekijä käynnistyksen yhteydessä on elintärkeää. Tarvitsemme kipeästi kaiken hyödyn sisäisestä tiimistämme ja olemme valmiita ja iloisia voidessamme palkita sinut siitä, että teet enemmän kuin minimaalinen. Älä odota tekeväsi vain OK-työtä täällä. Tapa se ja nauti eduista.

- Vinny Antonio, Victory-markkinointivirasto

3. Pitkiä aikoja odotetaan.

Jos olet ajatellut työskennellä käynnistyksen yhteydessä ja asettaa seitsemän tai kahdeksan tuntia työtä päivässä … ajattele uudelleen! Monet käynnistysyritykset vaativat sinua olemaan siellä kello 8 ja lähtemään ennen klo 19 tai kahdeksantoista. Työskentelet kovemmin kuin olet koskaan työskennellyt elämässäsi. Odottaa työskentelevän heille eikä heille makseta mitään enemmän. Startupit eivät maksa hyvin, varsinkin kun otetaan huomioon tuntia.

- John Rampton, Adogy

4. Opi, milloin tehdä ja milloin pyytää apua.

Vaikka jokainen käynnistys on täynnä ihmisiä, jotka käyttävät useita hattuja, tulevat erilaiselta taustalta ja ovat viime kädessä yleensä ylivertaisia, on tärkeää, etteivät anna heidän saada parhaintaan teistä. Olet tiennyt omat rajoituksesi, mutta tiedämme kiinnostuneena ympärilläsi olevat, koska he pitävät usein ratkaisua johonkin, jota saatat pyöriä pyörilläsi tuntikausia. Pyydä apua, mutta sinun on parasta mennä ja suorittaa.

-BJ Cook, Digital Operative Inc

5. Sinun on oltava 100-prosenttisesti sitoutunut.

Jos et ole ”all in”, et aio tehdä sitä. Viime kädessä sinun on oltava innoissaan ja pystyttävä ratkaisemaan ongelma, luomaan suunnitelma ja työskentelemään sen toteuttamiseksi.

- David Ehrenberg, varhaisen kasvun rahoituspalvelut

6. Työtehtäväsi on vain lähtökohta.

Kaikkien aloittelijoiden mahdollisille työntekijöille on tärkeää tietää, että heidän hakemansa rooli kattaa paljon enemmän kuin mikä oli tehtäväkuvauksessa. Heidän on oltava mukavia käyttää monia hattuja, eikä niillä ole koskaan ajattelutapaa "mutta tämä ei ole minun työkuvassani".

-Oisin Hanrahan, käsikirja

7. Ole valmis ratkaisemaan ongelmia.

Useimmat ihmiset eivät ymmärrä, että uuden yrityksen perustajalla on usein rajallinen liiketoimintakokemus ja että hänellä ei ehkä ole kaikkia vastauksia. Tällaisessa tilanteessa työntekijät ovat erittäin arvokkaita, jos he ovat valmiita tekemään aloitteellisuutta ja varaamaan aikaa ongelmien ratkaisemiseksi ja luomaan parempia tapoja toimia.

-Vladimir Gendelman, Company Folders, Inc.

8. Opi toipumaan epäonnistumisesta.

Opi epäonnistumaan ja valitse itsesi uudelleen. Pidän parempana uusia vuokralaisia, jotka ovat perustaneet epäonnistuneen yrityksen tai jotka olivat työntekijöitä epäonnistuneessa käynnistyksessä. Jos he ovat edelleen kiinnostuneita työskentelemään käynnistyksessäni, he ymmärtävät käynnistyspelin, riskit, vaadittavat ”säädöt lennossa” ja tekemättömät asiat. He ymmärtävät, että heiltä tarvitaan enemmän panosta kuin pelkästään heidän tehtävänkuvauksessaan.

-Joshua Lee, StandOut Authority

9. Startupit ovat kuin merikilpikonnat.

Aloittelijat ovat vastasyntyneiden merikilpikonnien reunustavia kohti merta. Jotkut päästävät merelle elossa … useimmat eivät. Niiden, jotka tekevät siitä, on tehtävä eloonjäämisestä toistettava prosessi. Uudet työntekijät liittyvät uusiin yrityksiin, kun merikilpikonna on juuri saavuttanut valtameren. Asiat voivat olla hektisiä ja kaikkea ei välttämättä tarkenneta, mutta niiden tulee tuoda strateginen ja luova ajattelutapa varmistaakseen startupin selviytymisen metaforisessa valtameressä.

-Wilson Owens, Royalty Exchange

10. Ole valmis paljastamaan tietämättömyytesi.

Unelmatilanne on saada uusi työntekijä käynnissä, mutta tämä on virhe. Parhaita uusia työntekijöitä, joita meillä on ollut, ovat sellaiset, joilla on jano oppia ja jotka eivät uskalla paljastaa mitä eivät tiedä. Mieluummin kestää neljä tai kuusi viikkoa saadakseen heidät tottetuksi kuin yhden vuoden huono suoritus.

-Mike McGee, Aloittelijaliitto

11. Raha tulee… ja menee.

Startupista on helppo saada väärä käsitys, jos seuraat yrityksiä vasta, kun he ovat kirjoittaneet otsikot. Suurimmalle osalle alkuvuosina on kyse voittojen uudelleeninvestoinnista, ei niiden nautinnosta.

-Sam Saxton, Salter Spiral Stair ja Mylen Portaat

12. Jokaisella on ääni, joten puhu.

Käynnistyksen yhteydessä yrityshierarkiaa ei ole niin paljon, jotta äänesi kuullaan. Jos sinulla on hyvä idea, mutta olet uusi vuokralainen, sinut todennäköisemmin kuullaan kun yritys on pieni kuin iso.

-Kenny Nguyen, Big Fish -esitykset

13. Tunne riskit ja edut.

Mahdollisten startup-työntekijöiden on mentävä siihen avoimilla silmillä sekä riskeille että hyödyille. Heidän pitäisi tietää, että käynnistykseen työskenteleminen on hyvin erilaista kuin yrityksen keikka roolien sujuvuuden, taistelukentän promootioiden tiheyden ja panosten koon vuoksi. Jos he eivät pysty nopeasti sopeutumaan näihin työn keskeisiin osiin, he ehkä haluavat välttää startup-maailman.

-Erik Severinghaus, yksinkertainen merkitys

14. Mukava olla epämukava.

Ennen hakemista käynnistykseen valmistaudu olemaan epämukava. Käynnistyksestä ei ole hyötyä rutiininomaisen työpäivän mukavuudesta, joka on työnnetty pois mukavuusalueeltasi uusien esteiden poistamiseen päivittäin. Ellet ole valmis kääntämään hihat ylös ja työskentelemään kuten et ole koskaan ennen käynyt, harkitse oleskelua yrityksesi työpaikalla, jossa ennustettavuus ja johdonmukaisuus taataan.

-Kim Kaupe, ZinePak

15. Sinun ei tarvitse osakeoptioita omistaaksesi.

Jokaisella käynnistyksen työntekijällä on suora vaikutus yrityksen menestymiseen. Oikea työntekijä tuntee oletuksena omistajuuden tunteen tämän todellisuuden perusteella. Jos tämä ei ole motivoivaa, on todennäköisesti parasta välttää aloituspaikkaa.

- Justin Spring, BringShare, Inc.

Katso 10 uraneuvoja, joita voit ottaa mukaasi seuraavaan seikkailuosi.