Varo poikakerhoa, tyttökerho on tulossa

Olemme kaikki olleet siellä. Ylimmän tason johtaja irtisanoo sinut kullanmiehenä tai joku miespuolisista työntekijöistäsi viittaa sinut kollegakseen, kun olet kovasti hänen pomo. Sukupuolten välinen kuilu on elossa ja hyvin startup-alalla, mutta alkaako se vähentyä?

Naisperustajana olen kokenut sukupuolten epätasapainoon liittyvän heilurin heilahtelun. Aluksi aloin huomata, että palkkani melkein aina tulivat neuvotteluihin - ilmeisesti siksi, että olin naisyrityksen omistaja, joka istui pöydän poikki heiltä. Testaamaan teoriaa nosin miespuoliset työntekijät mukanaan avainkokouksiin palkkioiden suhteen määrittämiseksi. Palkkaneuvotteluita ei tapahtunut kaikkialla, kun he olivat paikalla.

Mutta tämä antoi minulle päinvastaisen saaliin-22, jota muutkin yrittäjät ovat todennäköisesti kohdanneet. Halusin (ja tarvitin) ottaa vastaan ​​uuden liiketoiminnan ja kasvattaa portfolioni, mutta se tarkoitti, että toisinaan annettiin luopua alempiin, neuvoteltuihin palkkioihin - sanoen lähinnä kyllä ​​sukupuolten palkkaerot.

Nyt neljä vuotta myöhemmin aloittamiseni on kasvanut, työskentelemme asiakkaidemme määrä on kasvanut, ja voimme lopettaa liiketoiminnan, kun lukumäärät eivät kasva. Mutta uskon, että vaikea ”poikakerho”, joka pyörii lähinnä startup-rahoituksen, rahan ja riskipääoman keräämisen ympärillä, on aina läsnä jossain iteraatiossa.

Olen kuitenkin nähnyt pilvien jakoa, kun enemmän naisia ​​on suurten budjettien ja johtavien merkittävien yritysten ohjauksessa. Siksi on tärkeää, että useammat naiset arvostavat liiketoiminnan taloudellisia näkökohtia, etenkin rahoitusta, sijoittamista ja rahan hankkimista, jotta voimme auttaa tasapainottamaan sukupuolten eriarvoisuutta.

Tätä varten olen innoissani nähdessäni kasvavan määrän naispuolustajille ja yrittäjyydelle omistettuja ohjelmia, jotka tukevat naisia ​​kukoistamaan. Muutama kuukausi sitten isännöin yleiskokouksen yhteydessä Women in Business -iltoa, jossa meillä oli yli 300 vastausta ja naiset odottivat innolla kuullakseen naisyrittäjiä puhumaan kokemuksistaan. Se oli loistava tilaisuus jakaa neuvoja vasta aloittaville ja verkostoitua uusien samanhenkisten kontaktien kanssa.

Vaikka tämä on todiste siitä, että naisyrittäjät -liiketoiminta on vahvaa, mitä tämä tarkoittaa sukupuolieroille? Se tarkoittaa, että "tyttökerho" on muodostumassa, ja nyt vastuu naispuhtauksista vastaaville toimitusjohtajille ja muille vahvoissa tehtävissä on antaa mahdollisuudet ansaitseville naisyrittäjille.

Mutta tämä tyttökerho ei tuomitse sukupuolten epätasa-arvoa, jonka kanssa kohtasin aiemmin. Sen sijaan se tarjoaa mahdollisuuden ohjata nuoria naisia, jotka etsivät ohjausta ja antaa naisille omistamia yrityksiä.

Tuleeko tyttökerho uusi poikakerho? Meidän on tehtävä se tapahtumaan.

Kokoukset ovat tärkeä mahdollisuus kaikille johtajille - siksi he ovat naisten kannalta entistä tärkeämpiä. Opi viisi tapaa hankkia tilaa yrityksesi vaiheessa.