Koti liiketoiminta Mitä miehet voivat tehdä naisten tukemiseksi johtotehtävissä?

Mitä miehet voivat tehdä naisten tukemiseksi johtotehtävissä?

Anonim

Ihmisten tulisi yleensä ymmärtää, että johtamistavojen ja taustan erot tekevät monipuolisen joukkueen. Johtajan tulisi ymmärtää, kuinka täyttää omat aukonsa. Usein tämä tarkoittaa pääsyä mukavuusalueelta palkata ja kehittää ihmisiä, joilla on erilaisia ​​kokemuksia ja näkökulmia.

Miehet voivat paremmin tukea naisia ​​kannattamalla joustavia yrityskäytäntöjä, jotka tarjoavat enemmän mahdollisuuksia työskennellä etäyhteydessä. Työpaikan ulkopuolella on myös tehtävä kulttuurivaihto miehiä kohtaan, jotka ottavat enemmän vastuuta kotona. Kun kotielämän velvoitteet jaetaan tasapuolisemmin, naisilla voi olla tasapainoinen ura / kodin elämäntapa, jonka miehet voivat pitää itsestään selvänä.

Palkkaa enemmän toimeenpanijanaisia: Jokainen hallisali, jossa olen, on yleensä 95 prosenttia miehiä, ja se on aina kuin kävellä juhliin, jossa kaikki tuntevat toisensa, ja sinun on ulkopuolisen, joka joutuu todistamaan itsensä uudestaan ​​ja uudestaan. Se on uuvuttavaa!

Yksi tärkeimmistä asioista, joita miehet voivat tehdä tukeakseen naisia ​​johtotehtävissä, on kohdella heitä yhtäläisinä kuin he ovat liike-elämässä. Se voi kuulostaa helppolta, mutta yritysmaailmassa on paljon tajuttomia puolueellisuuksia, ja sen ratkaiseminen vaatii yhteisiä ponnistuksia. He voivat myös auttaa mentorina ja neuvoa naisia ​​samalla tavalla kuin he tekisivät niin miespuolisten johtajien kohdalla.

Kun naiset puhuvat, anna heidän puhua. Älä puhu äläkä keskeytä niitä. Vastaavasti, jos näet asiakkaan, joka kysyy jatkuvasti kysymyksiä, jotka olisi suunnattava naiselle, jolla olet, älä vastaa heihin. Ohjaa kyseinen asiakas kysyäkseen naiselta sen sijaan.

Mielestäni on sama asia, jota voit tehdä tukeaksesi ketään, jolla ei ehkä ole syytä tuntea itsensä ulkopuolelle tai vähemmistöksi missä tahansa ryhmässä - kiinnitä erityistä huomiota mahdollisuuksien luomiseen heille osallistumiselle ja osallistua tärkeiden päätösten tekemiseen.