Mitä tehdä, kun pomo sanoo ei

Olitpa hylkääjä tai hylätty, tunnet pisteen, joka voi tapahtua, kun ideoita suljetaan. Onneksi on olemassa parhaita käytäntöjä, joilla käsitellään vastausta.

Työpaikkakonsultti Susan Heathfield tunnistaa viisi vaihetta, joilla itse pystyt selviytymään työpaikan hylkäämisestä tai ohjaamaan työntekijöitä peukalon kautta.

1. Vahvista rohkeutta. Jos et tunne tilannetta, kerro itsellesi puhetta. Jos olet pomo, ehkä sinun pitäisi tehdä piippaus. Hylkääminen voi olla oikeudenmukaista ja puolueetonta.

2. Hallitse tunteita. Varmista, että voit - tai työntekijäsi - saada kohtuullista palautetta. "Yritä päästä yli kaikenlaisen hylkäämisen ottamiseen vastaan ​​henkilökohtaisesti, koska 90 prosenttia ajasta ei ole henkilökohtaista", Heathfield sanoo. “Etsitään palautetta ja tietoa. Ymmärrä päätös kokonaan. ”Pomona sinun velvollisuutesi on selittää selkeästi asiat.

3. Toteuta oppimismahdollisuus. "Jos esimerkiksi haet tarjousta eikä saanut sitä, on syitä, miksi et saanut sitä", Heathfield sanoo. "Nykyisten työntekijöiden pitäisi saada paljon enemmän tietoa kuin jonkun, joka kysyy organisaation ulkopuolelta."

4. Suorita positiivisia toimia kehittääksesi tai muuttaaksesi. Tee suunnitelma itsellesi tai työntekijällesi. Hylätyn työntekijänä sinun tulisi “kertoa ihmisille, kuinka käyttäytyysi muuttuu palautteen seurauksena, että olet suorittanut joitain itsensä parantamistoimia”, Heathfield sanoo. “Liitä se suoraan palautteeseen, jonka he antoivat sinulle. He eivät välttämättä näe muutoksia, ellet ilmoita heille siitä. ”

5. Jatka. Heathfield ehdottaa mentorien merkitystä työpaikalla, jotka voivat lainaa myötätuntoisesti työntekijän pettymyksille. Mutta hän sanoo, ”kukaan ei pidä virittäjästä, joten siirry eteenpäin. Tämä seuraava tilaisuus odottaa juuri nykyisen näkökentän ulkopuolella. Ole valmis, kun se saapuu. ”

Me kaikki koemme takaiskuja ja epäonnistumisia, joten käytä tilaisuus oppia omalta. Opi kuinka diagnosoida pettymys, mukautua ja siirtyä eteenpäin suunnitelman B avulla.