Mitä tehdä, kun olet valmis uranvaihtoon

Haluatko vaihtaa vaihdetta työssä? Nämä vastaukset SUCCESS- lukijoiden kysymyksiin voivat auttaa sinua tekemään fiksuja ammatillisia liikkeitä.

K: Haluan siirtyä ylöspäin toimistotyöntekijöistä pienessä perheyrityksessä, jossa työskentelen tällä hetkellä. En sovi siellä hyvin, joten aion vaihtaa työpaikkaa, mutta en halua siirtyä sivusuunnassa. Mielestäni nautin (ja olen hyvä) markkinoinnista, mutta se on haaste edetä urallani. Mitä minun pitäisi tehdä? Kuinka voin arvioida taitojani ja selvittää, mitkä ne tulee hankkia?

- Sandra A., Sarasota, Fla.

V: Aloitetaan viimeisellä kysymykselläsi. Selvitä, mitä taitoja tarvitset mihin tahansa asemaan, keskustele ihmisten kanssa, jotka tekevät tällaista työtä päivittäin.

Helppo tapa suorittaa tämä tutkimus on yhteydenpito muutaman markkinointiammattilaisen kanssa LinkedIn: n kautta. Kysy heiltä, ​​olisiko he valmiita vastaamaan joihinkin kentän kysymyksiin. Selvitä, mitä tietoja, taitoja, kykyjä ja kokemuksia tarvitaan menestyäkseen nykypäivän markkinoilla; kysy myös heiltä heidän tykkään ja inhoa ​​tekemisistään. Yksityiskohtaisen kentän ymmärtämisen kehittäminen on aina älykästä siirtoa, koska joskus sijainti näyttää houkuttelevammalta abstraktilta kuin todellisuudessa.

Uuden työpaikan löytämisessä on kaksi vaihtoehtoa, jotka voivat auttaa sinua laskeutumaan haluamallesi.

1. Suorita toimistotyö, joka heijastaa nykyistä rooliasi valitsemassasi markkinointiyrityksessä tai markkinointiosastolla. Tämä lähestymistapa antaa sinulle suhteellisen helpon tavan hypätä alukselta työnantajalta pelkästään nykyisen kokemuksesi perusteella. Ja se antaa sinun kastella jalat märkänä, kun työskentelet markkinoinnissa ja opit minua ja puolta. Antakaa haastatteluissa tietää etukäteen, että olet kiinnostunut markkinointiurasta, ja selitä miksi olet varma, että haluaisit olla siinä hyvä.

2. Toinen vaihtoehto on kartoittaa ja arvioida nykyisiä taitojasi ja velvollisuuksiasi. Pienessä yrityksessä teet lähes varmasti paljon enemmän kuin annat itsellesi tunnustusta. Toisin sanoen saatat jo harjoittaa erilaisia ​​markkinointitehtäviä ymmärtämättä sitä.

Esimerkiksi pienessä yrityksessäni hallintohenkilöstömme auttaa kirjoittamaan ja muotoilemaan uutiskirjeitä, suunnittelemaan ja toteuttamaan sosiaalisen median sisältöä, luomaan esitteitä ja käsittelemään erilaisia ​​luovia projekteja. Kaikki nämä ovat markkinointitoimintoja.

Kirjoita muistiin päivittäiset ja viikkotehtäväsi ja etsi avainsanoja, jotka liittyvät markkinointiin. Suorita sitten elämäntutkimus korostaaksesi näitä vastuita ja tuloksia minimoimalla liittymättömät hallinnolliset tehtävät ja taidot.

K: Kuinka pieni yritys, kuten donitsikauppa, voi muodostaa kurinpidolliset toimenpiteet? Eikö tuo ympäristö ole liian epämuodollinen sääntöjen ja politiikkojen kannalta?

- Carlos Jimenez, Dallas

V: Joka kesä, kun korkeakouluharjoittelijat tekevät tauon kirjoistaan ​​saadakseen tosielämäkokemuksen toimistossani, pyydän heitä allekirjoittamaan yksinkertaisen yhden sivun asiakirjan, jossa kuvataan käytännesäännöt ja harjoittelujakson parametrit. Tämä varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla ensimmäisestä päivästä lähtien.

Vain siksi, että työpaikkasi on epävirallinen donitsikauppa, ei estä sinua antamasta muodollisia sääntöjä ja antamasta suoritusarvioita kuuden kuukauden välein (tai vaikka usein haluat). Johdonmukaisuus näiden sääntöjen täytäntöönpanossa auttaa sinua virallistamaan ammatillisen käyttäytymisen, jota yrität.

Tässä on joitain vaiheita käytäntöjen ja menettelytapojen määrittämiseen.

Aloita laatimalla työpaikan säännöt kirjallisesti. Sisällytä aikataulut, tauot, sairauspäivät ja palkallinen vapaa-aika; odotetut käytännesäännöt; turvatoimet ja vaatimukset; protokollat ​​kohteliaisuuksien, valitusten jakamiseksi ja konfliktien ratkaisemiseksi; suoritusarviointien tiheys ja menetelmät; ja kaikki muut asiat, joilla voi olla merkitystä sinulle ja työpaikallesi.

Kun olet kartoittanut säännöt, varmista, että ne noudattavat lakia. Aloita tutkimuksesi käymällä osavaltion työministeriön verkkosivustolla. Suurimmalla osalla henkilöstöä on käytettävissä vastaamaan työnantajien työhön liittyviin kysymyksiin.

Pyydä työntekijöitä tarkistamaan ja allekirjoittamaan valmis asiakirja. Pidä paperiversio turvallisessa paikassa tai skannaa se ja arkistoi se sähköisesti. Vahvista sääntöjäsi ripustamalla julisteen kokoiset versiot, jotka toimivat visuaalisena muistutuksena päivittäisessä toiminnassa tärkeimmistä asioista.

Suorituskykyarvioinnit ovat niin tärkeitä, että haluan korostaa muutamaa asiaan liittyvää seikkaa.

Ensinnäkin, näiden arvostelujen avulla voit tunnistaa ja jakaa odotuksesi kaikkien kokopäiväisten ja osa-aikaisten työntekijöidesi kanssa. Arvioimalla kaikkia, saavutat tavoitteesi vähentää liian rento työpaikan ulkonäköä.

Laajenna myös ajattelusi suorituskykyarvioinneista. Vaikka joudut huomauttamaan parannettavista alueista, sinun tulisi tarkastella arvosteluja mahdollisuuksina kehua sitä, mitä kukin tekee oikein.

Viimeinkin arvostelut ovat loistava tilaisuus pyytää palautetta ideoista, jotka tekevät yrityksestäsi loistavan paikan sekä työntekijöille että asiakkaille. Antamalla työntekijöillesi äänen toiminnassasi, ylläpidät korkeaa moraalia, mikä on elintärkeää liiketoiminnan kasvattamiselle. Toisena moraalin tehostajana ehdotan, että ripustat ilmoitustaulun takahuoneeseen tai jonnekin muualle, joka on näkyvä vielä kulissien takana. Käytä sitä kollegoiden ja johdon lähettämiin työntekijöiden raveihin, mikä auttaa vaalimaan kulttuuria ihmisille, jotka ovat ylpeitä työstään ja haluavat esiintyä työssä.

Me kaikki saamme palautetta suorituskyvystämme työssä. Opi reagoimaan negatiivisiin kritiikoihin.