Mitä terveydenhuollon uudistusviive tarkoittaa sinulle

Tauko - koska juuri niin hallitus juuri teki. Obaman hallinto on viivästyttänyt kohtuuhintaisesta hoidosta annetun lain ”työnantajan toimeksiantoa” yhdellä vuodella, mikä tarkoittaa, että työnantajilla on vielä yksi vuosi, kunnes heidän on annettava työntekijöilleen sairausvakuutus.

2 000 sivua sisältävä asiakirja, joka sisältää kaikki komponentit, määräykset ja toimeksiannot, ei ole pelottavaa, ja terveydenhuoltouudistus on ollut sekaannusta aiheuttava yritysomistajille. Joten pienyritysten asiantuntija Rieva Lesonsky on täällä vastaamassa kysymyksiin uudistuksesta, sen viivästymisestä ja siitä, mitä se tarkoittaa pienyrityksille.

Menestys : Terveydenhuoltouudistuksen "työnantajan mandaatin" osaan on liittynyt paljon sekaannusta. Mikä se on ja miten sen viivästyminen vaikuttaa pieniin yrityksiin?

Lesonsky: Ensin hyvät uutiset. Edullinen hoitolaki ns. Työnantajan toimeksiannon määräys ei vaikuta useimpiin pienyrityksiin. Työnantajan toimeksianto koskee vain yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Suurimmassa osassa pieniä yrityksiä on alle 20 työntekijää.

Työnantajan toimeksiannon tarkoituksena on varmistaa, että keskisuuret ja suuret yritykset tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutuksia ja määrätä seuraamuksia yrityksille, jotka eivät. Yli 90 prosenttia yrityksistä, joissa on vähintään 50 työntekijää, tarjoaa jo sairausvakuutuksia, mutta hallinto ei halunnut näiden yritysten lopettavan vakuutuksen tarjoamista ja siirtävän työntekijöitään valtion tukemaan sairausvakuutuspörssiin, kuten heitä kutsutaan.

Suurimmalle osalle pienyrityksiä viivästyminen ei vaikuta niihin ollenkaan.

MENETTELY : Vaikuttaako työnantajan toimeksiannon viivästyminen terveydenhuollon uudistuspaketin muihin osatekijöihin, mukaan lukien yksilöiden kuluttajavaltuudet?

Lesonsky: Viivästyksellä ei todellakaan ole vaikutusta edullinen hoitolaki. Osa työnantajan toimeksiannon tarkoituksesta on kerätä varoja (pääasiassa seuraamuksista) maksamaan muita lain näkökohtia. Tämä viivästyy tuloja, mutta useimmat asiantuntijat eivät usko, että sillä on paljon merkitystä joko lyhyellä tai pitkällä aikavälillä.

MENESTYS : Mitkä ovat mandaatin viivästymisen haitat?

Lesonsky: Positiivinen näkökulma suurempien työnantajien kannalta on, että heitä EI vaadita tarjoamaan terveydenhuoltoa työntekijöilleen. Mutta koska useimmat tekevät muutenkin, suurin heijastus on, että heillä on enemmän aikaa panna täytäntöön toimeksianto ja siihen liittyvät raportointimenettelyt. Jotkut liiketalouden edunvalvontaryhmät toivovat hyödyntävänsä viivästystä siinä toivossa, että ne voivat muuttaa joitain lain säännöksiä lisäämällä osa-aikatyöntekijöiden työaikaa saadakseen kelpoisuusehdot. (Uskon, että voimassa olevan lain mukaan se on 30 tuntia.)

MENESTYS : Mitkä ovat viiveen haitat?

Lesonsky: Työnantajille ei todellakaan ole mitään haittapuolia. Työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka eivät tarjoa terveydenhuoltoa, heidän on saatava kattavuus henkilökohtaisesta toimeksiannosta.

MENESTYS : Mitkä ovat pienyritysten asiantuntijat, mihin tärkeimpiin taloudellisiin päätöksiin pienyritysten omistajien tulisi keskittyä tulevana vuonna valmistautuessaan toimeksiantoon?

Lesonsky: Koska tämä koskee vain suurempia yrityksiä, voidaan väittää, että kasvavat yritykset lykkäävät työntekijän nro 50 palkkaamista, koska silloin toimeksianto alkaa. Se vahingoittaisi talouden elpymistä. Amerikkalaiset työntekijät pitävät sairausvakuutusta merkittävänä ostoksena. Yrityksillä, jotka eivät tarjoa kattavuutta, on paljon vaikeampaa pidättää henkilöstöä (mikä on viime kädessä melko kallista).