Miksi kiitollisuus tekee sinusta paremman johtajan

En yleensä vie vie paljon aikaa keittiössä - pelaat vahvuutesi mukaan, muistatko? Mutta olen aina ajatellut, että ruoanlaitto on vähän maagista. Jokainen ainesosa, erillinen itsestään, sekoittuu muiden kanssa luomaan jotain uutta. Mausteet lisäävät rikkautta, voin syvyyttä ja suolan monimutkaisuutta. Aloita ainesosien kuorinta ja lautasesi tulee blanderiksi, kunnes sinulle jää jotain, kuten puristettua kurpitsaa. Yäk!

Emme ole erilaisia, olemmeko? Toki, olemme syntyneet tietyillä piirteillä ja ominaispiirteillä, mutta siitä hetkestä lähtien, kun astumme tähän maailmaan, muut ihmiset kaatavat aineksia meihin. Vanhempamme tarjoavat perusaineemme - jauhot ja munat - ja sitten kaikki muut, joita kohtaamme, lisää aromia. Jotkut ovat katkeraa, ja toivomme, että jälkimaku leipoo lopputuotteesta. Jotkut antavat vihjeen mausta, pelkkää viipaletta pippuria. Jotkut auttavat muuttamaan meidät arkipäivän vuoasta Michelin-arvoisiksi hinnoiksi.

Kun juhlisimme toista kiitoskautta, muistutan ihmisiä, jotka auttoivat minua rakentamaan elämää, joka on kaikkea muuta kuin liha ja peruna. Haluan pohtia niitä ihmisiä, muistaa osoittaa kiitollisuuteni heitä kohtaan ja sitten kuvitella kuinka minusta voi tulla kotikokki auttaen muita nousemaan, jotta he eivät päätyisi litteäksi sufreenä.

Liittyvät: 3 tyyppiä ihmisiä, joita tarvitset elämääsi

Muutama vuosi sitten tein ensimmäisen kiitollisuusluetteloni nimeämällä niille, jotka tuovat parhaan esiin minussa. Ne sisältävät:

• Isäni, joka näytti minulle kuinka elää ja johtaa.
• Äitini, joka sai minut tuntemaan rakkautensa joka päivä elämästäni ja opetti minut välittämään rakkauden muille.
• Vaimoni Margaret, joka täyttää elämäni ilolla.
• Elmer Towns, teologi, joka herätti unelmani rakentaa suuri kirkko.
• John Wooden, legendaarinen koripallovalmentaja, joka rohkaisi minua tekemään joka päivä mestariteokseni.
• Työpaikkatiimini, joka inspiroi minua pysymään tavoittamisessa, muuttamaan visioita todellisuudeksi ja luomaan minut sisään, kun olen hallitsematta.

Kun juhlisimme toista kiitoskautta, muistutan ihmisiä, jotka auttoivat minua rakentamaan elämää, joka on kaikkea muuta kuin liha ja peruna.

Kirjoitin 30 minuuttia suoraan sinä päivänä, täyttäen rivin riviltä. Olisin voinut kirjoittaa kolme tuntia, mutta en silti sisällyttänyt kaikkia, jotka ovat koskettaneet elämääni. Siksi lisään siihen säännöllisesti - joskus kirjallisesti, mutta useammin yksinkertaisin pohdinnoin. Se on tapani tunnistaa lahjat, joita ihmiset tarjoavat minulle päivittäin, aina niiltä, ​​jotka inspiroivat villeimmätkin unelmani, palvelimelle, joka vie minuutin toimittaakseen ystävällisen sanan kahvikupillani.

Tämä pohdinta-aika antaa minun nähdä, että kiitollisuus on vastalääke kolmelle tappavalle sairaudelle, jotka voivat pilata johtajan: ylpeys, eristäytyminen ja itsekkyys. Kun nimesi arvostaa yritystä, on helppo kehittää paisutettu itsetunnon tunne. Kuinka nopeasti unohdamme monet kädet, jotka edistävät menestystämme. Tällainen ylimielisyys ajaa meidät pois ihmisistä. Tuloksena oleva eristys sokeuttaa meidät muiden tarpeisiin. Tällaisesta padasta itsekkyys valloittuu ja lopulta leviää jokaiseen päätökseemme.

Kiitollisuus torjuu näitä taipumuksia. Kun kiitämme ihmisiä, meille muistutetaan riippuvuudestamme heistä ja inspiroidaan palvelemaan heidän tarpeitaan sen sijaan, että vaadimme heidän tapaavan meidän.

Aiheeseen liittyviä: 4 Tieteen tukemat syyt Kiitollisuus tuo sinulle onnea

”” Kiitos ”on paras rukous, jonka kuka tahansa voi sanoa”, kirjoittaja Alice Walker sanoo. ”Sanon sen paljon. Kiitos ilmaisee äärimmäisen kiitollisuuden, nöyryyden, ymmärryksen. ”

Jos sinulla ei ole tapana osoittaa arvostusta, nyt on täydellinen aika aloittaa. En puhu kalliiden lahjojen ostamisesta tai ylenmääräisten juhlien järjestämisestä. Puhun työntekijän osallistumisen tunnustamisesta. Tai kiittämällä isääsi lukemattomista lauantai-iltapäivistä, jotka uhrattiin Pikku Liigale - jopa kun se on kulunut vuotta tosiasiasta. Tai ylistämällä puolisoasi illallisen keittämisestä, pyykin taitosta tai lasten algebran kotitehtävien hoitamisesta.

"Julkaisijat Malcolm Forbes sanoivat, että tärkeät ihmiset ovat tietoisia siitä, että myös muut tekevät."

Mutta suurin kiitollisuus osoittaa muiden ihmisten kehityksen vaalimisesta. Tämä on suurin intohimoni. Jotkut teistä saattavat tehdä tämän automaattisesti. Se on hieno alku. Mieti nyt tehdä sitä tarkoituksellisemmin, pohtiessaan entistä parempia tapoja innostaa. Tässä on joitain harkittavissa olevia vaihtoehtoja:

• Kuuntele muiden tarinoita. Tietä heidän perheistään, kiinnostuksistaan, toiveistaan ​​ja unelmistaan. Siirrä keskustelujen keskittyminen sinusta heihin.
• Valjasta lahjasi muiden hyödyksi. Oletko voimakas puhuja? Valmenna työtoveria ennen hänen suurta esittelyään. Lahjakas kirjailija? Auta aloittelevaa yrittäjää muotoilemaan liiketoimintasuunnitelmansa.
• Pyydä ideoita. Ihmiset kasvavat - itseluottamus ja taidot - kun heitä pyydetään osallistumaan projektiin.

Tarjoa mahdollisuuksia. Olet ollut siellä, tehnyt sen. On aika siirtää vaippa jollekin toiselle.

Minulla oli loppiainen 40-vuotispäivän aikaan. Olin saavuttanut paljon siihen mennessä, mutta muistan olevani omituisen tyytymätön. Se löi minua: Olin kouluttanut muita johtajia. Olin ottanut ne matkalleni, mutta olin pitänyt heidät taustalla. He olivat valmiita kokkeja, joilla oli potentiaalia olla kokkeja. Ymmärsin lopulta, että elämää ei tehdä se, mitä voit saavuttaa. Se on tehty sen avulla, mitä voit saavuttaa muiden kanssa. Keittiössäni en ole varma, että kokkeja voi koskaan olla liian paljon.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin SUCCESS- lehden marraskuun 2017 numerossa.