Viisaussanat: ucla legend john puinen

UCLA: n valmennusuransa aikana John Wooden johti koripallojoukkueen 88 pelin voittoputkeen ja 10 NCAA-mestaruusotteluun. Mutta Wooden on yhtä kuuluisa mentorina ja elinikäisenä opettajana, että hänen oivalluksistaan ​​ja johtamistavoistaan ​​on julkaistu useita kirjoja. Seuraavat sisältävät joitain hänen tärkeimmistä strategioistaan.

Ole innostunut työstäsi.

Innostus on yksi Woodenin "Menestyksen pyramidin" kulmakiviä. "Ilman innostusta et voi työskennellä täydellä kyvylläsi ja potentiaalillasi; menet vain liikkeitä. Ja vain päätöslauselmien läpikäynti ei johda sinut etsimällesi kilpailun suuruustasolle, niin koripallossa, liike-elämässä kuin elämässäkin. ”

Älä suuttu, kun ihmiset testaavat sinua

”Ideoiden, tiedon, luovuuden, vastuiden ja tehtävien jakaminen on hyvän johtamisen prioriteetti. Ainoa asia, jota ei jaeta, on syyllisyys. Vahva johtaja hyväksyy syyllisyyden ja antaa kunnian (kun ansaitaan) muille. ”

Älä pelkää epäonnistua.

”Jos pelkäät epäonnistua, et koskaan tee niitä asioita, joihin pystyt. Jos olet valmistautunut huolellisesti ja olet valmis antamaan kaiken, mitä sinulla on, ei ole häpeä, jos epäonnistut - ei tarvitse pelätä epäonnistumista. Mutta epäonnistumisen pelko usein estää henkilöä toimimasta. "

Ole varma, mutta älä ylimielinen.

Ylimielisyys, eli elitismi, on ylemmäntunne, joka vahvistaa olettamusta, että menestys toistuu ilman samaa kovaa ponnistelua, joka sen ensin aiheutti. En siis ole koskaan mennyt peliin, jossa oletetaan voitto. Kaikkia vastustajia on kunnioitettu, ketään ei pelkätty. Opetin valvonnan alla olevia tekemään saman. Tämä heijastaa luottamusta, ei ylimielisyyttä. Ylimielisyys vie sinut omin käsin. ”

Kiinnitä huomiota pieniin asioihin .

Valmentajana Wooden oli tunnettu siitä, että hän opetti pelaajilleen sukkien ja kenkien pukemista ensimmäisen harjoituspäivän aikana. Oppitunti: Jokaisella yksityiskohdalla on merkitystä.

Ole uskollinen itsellesi ja organisaatiollesi .

”Lojaalisuusjohtaja on johtaja, jonka joukkueeseen haluan kuulua. Ja niin muutkin. Suurin osa ihmisistä, ylivoimainen enemmistö meistä, haluaa olla organisaatiossa, jonka johtaminen välittää heistä, tarjoaa oikeudenmukaisuutta ja kunnioitusta, arvokkuutta ja huomiointia. "

Muista, että voitot eivät määrittele menestystä .

Woodenin onnistumisen määritelmä: "mielenrauha, joka on suora seuraus itsetyytyväisyydestä tietäessäsi, että yritit tulla parhaaksi, johon pystyt".

Lähteet: Puiset: Elinikäiset havainnot ja pohdinnat; Puinen johtoryhmässä; Välttämätön puinen; ja www.coachwooden.com.