8 kohdetta johtajan toimesta

John C. Maxwell sanoo, että johtaminen merkitsee yhtä paljon joukkueesi kykyjen kehittämiseen kuin oman johtamistaidon vaalimista. Talent Is Never Enough -myydyin kirjoittaja muistuttaa meitä siitä, että kasvu on mallinnettu johtajien mukaan ja sitä odotetaan johtajilta. Menestyvänä johtajana sinun on tehtävä kahdeksan asiaa.

1. Löydä oma henkilökohtainen vahvuusalueesi.
Menestyvä johtaja on henkilö, joka tietää mitä tekee hyvin ja tekee sen, mutta hän myös tietää mitä ihmiset tietävät hyvin ja auttaa heitä harjoittelemaan sitä.

2. Auta muita löytämään vahvuusalueensa.
Mikä on heidän erityinen kyky? Et voi tehdä muille hyvää sellaisessa, josta olet paha. Voit lisätä ihmisen lahjakkuutta vain auttamalla häntä vastaamaan tärkeisiin kysymyksiin itsestään. Mikä on heidän luonteensa? Mikä on heidän intohimonsa? Mitä valintoja he tekevät elämässään? Auta heitä näissä asioissa. Ei ole mitään rajoja siihen, kuinka paljon joku voi parantaa näillä alueilla.

3. Auta heitä määrittelemään menestys.
Menestys on erittäin subjektiivinen. Elämäntarkoituksen tunteminen, maksimaaliseen potentiaalisi kasvaminen tai muiden hyödyttävien siementen kylvö ovat kaikki hyviä onnistumisen määritelmiä.

4. Auta heitä ymmärtämään kuinka menestyä.
Menestyksemme salaisuus määräytyy päivittäisen esityslistan avulla. Päätöksenteko on tärkeää ja päätöksenteon johtaminen on entistä tärkeämpää. Tee oikein tänään ollaksesi hyvällä paikalla huomenna.

5. Opettaa ja harjoita menestyksen neljä pylvästä.
• Suhteet
• Asenne / kireys
• Johtajuus / ihmisten vaikuttaminen
• Muiden ihmisten varustaminen ja kehittäminen

6. Opettakaa ryhmällesi 20/80 -periaate tai Pareto-periaate.
Priorisoi tässä elämä. Mitä minulta vaaditaan? Mikä antaa suurimman tuoton? Mikä antaa minulle suurimman palkinnon? Kun nämä kolme riviin, elämästä tulee ihanaa.

7. Tarjoa heille resursseja.
On vain kolme kertaa, kun ihmiset muuttuvat. Kun he ovat kuulleet tarpeeksi, että heidän on muututtava; he oppivat tarpeeksi, että haluavat muuttua; tai vastaanottaa tarpeeksi, että he voivat muuttaa. Laita muutoksen resurssit heidän käsiinsä.

8. Vaadi heitä lisääntymään itse.
Heidän on opetettava jollekin toiselle oppimansa. Älä vie arvokasta aikaa ihmisten kanssa, jotka haluavat kuluttaa, mutta eivät jaa. Jaa tietoa. Jaa varallisuus.

Lue tämä ja lisää vinkkejä Seeds of SUCCESS -sivustosta, joka on ilmainen viikoittainen uutiskirje SUCCESS- lukijoille. Tilaa täältä jo tänään!