Mikä on yrityksesi persoonallisuustyyppi?

Branson vs. Buffett. Gates vs. työpaikat. Monilla nykypäivän parhailla toimitusjohtajilla ja yritysten honchoilla on samanlaiset persoonallisuusominaisuudet. Tässä on muutama raskaansarja ja katsaus heidän persoonallisuuksiinsa. Minkä pakkauksen johtajaa muistut?

Richard Bransonia ajaa hauska ja toiminta, Influencer, I tyyppi. I-tyypin persoonallisuus on ekstraverti ja ihmislähtöinen. He ovat inspiroivia johtajia ja viihdyttäjiä - karismaattinen, viehättävä, sosiaalinen, leikkisä, innostunut, itsevarma, optimistinen, energinen ja välittävä. Branson on peloton riskinottaja ja uskollinen. Hän tekee nopeita vaistomaisia ​​päätöksiä datan analysoinnin estämättä. Hän palkkaa oikeat ihmiset ja luottaa heihin antamalla heille vapauden olla luovia ja innovatiivisia. Hän kohtelee työntekijöitä kuin perhe.

Warren Buffetia ajaa suuri tarve olla oikeassa, tunnollinen, C-tyyppi. C-persoonallisuus on introvertti ja tehtäväkeskeistä. Cs ovat usein kirjanpitäjiä ja insinöörejä. Buffet on analyyttinen, kriittinen ajattelija, yksityiskohtahakuinen, konservatiivinen, riskien välttävä, hiljainen ja yksityinen. Hän on hallittu, maltillinen, puolueeton, haluton, kärsivällinen ja diplomaattinen. Hänellä on erittäin korkeat vaatimukset, hän noudattaa sääntöjä ja on hyvin organisoitu. Hän valitsee hyviä ihmisiä ja kohtelee niitä kunnioittavasti.

Bill Gates on sekoitus kahta tyyppiä, C ja D. Useimmat ihmiset ovat sekoitus kahta tyyppiä. Ne voivat vaihtaa tyyppejä tilanteesta riippuen. Portit, kuten Buffet, ovat C-tyyppiä. Ajattele geek-niin introvertti, tehtäväkeskeistä ja sosiaalisesti hankalaa jotkut ihmiset kerran ajatteli, että hänellä oli Aspergerin oireyhtymä. Portteja ohjaa myös suuri tarve ottaa vastuu ja olla hallinnassa - hallitseva, D-tyyppi. D-tyypin persoonallisuus on ekstravertisoitu ja tehtäväkeskeinen, suora, itsevarma, voimakas, kilpailukykyinen, rohkea, päättäväinen ja riskinottava. Kääntöpuolella D: t voivat olla nopeasti vihaisia ​​ja vaikea työskennellä. Gates on kuvattu aggressiiviseksi, töykeksi, sarkastiseksi ja kärsimättömäksi. D-persoonallisuustyyppi voi rikkoa sääntöjä, koska hän taipumus uskoa lopun oikeuttavan keinot. Useimmilla johtajilla on profiilissaan jokin D-määräävä kuljettajatyyppi.

Steve Jobs on yhdistelmä kolmea tyyppiä: D, C ja I. Kuten hänen Nemesis, Gates, Jobs on yhdistelmä D- ja C-tyyppejä. Työn C heijastuu hänen teknogeenisyydessään ja pyrkimyksessään täydellisyyteen. Työn D-arvo heijastuu hänen vanhassa maineessaan johtamisesta rautaisella nyrkeillä, kovilla, pelottavilla, aggressiivisilla, pilkkaavilla, vaativilla, kuumeisilla, egomaniakkisilla, työntämällä työntekijöitä tekemään kovaa työtä - kaikki mahdolliset D. Jobsin alamäet Influenssori, tyyppinen, kuten Branson-visionääri, karismaattinen, magneettinen, vakuuttava - kaikki ominaispiirteeni. Tällä hetkellä Jobs on vaihtamassa johtamistyyliään tyyppiin I. Hän on ihmislähtöinen, pyytäen panosta ja palautetta, avoin ideoille ja pitävä kiinni lahjakkuudesta. Hänestä on tulossa yksimielisyyspäällikkö ja joukkuepelaaja, ja hän muuttaa Applen yrityskulttuuria.

Mikään näistä johtajista ei ole neljättä tyyppiä, vakaata, S-tyyppistä turvallisuuden ja vakauden ohjaamaa. S-tyypit ovat introvertteja, ihmislähtöisiä, tasapainoisia, riskin- ja muutoshaluisia, uskollisia kovia työntekijöitä ja joukkuepelaajia, joita näet harvoin huipulla, mutta he ovat tyyppiä, jonka nämä johtajat tarvitsevat visioidensa toteuttamiseen.

Kathy Reed rakentaa ihmisille taitoja ja tehokkaita joukkueita. www.workteamdynamics.com.