Nainen naiselle: 5 tapaa saada mentori-suhteesi kukoistamaan

Pidän siitä vai ei, monet naiset kamppailevat edelleen tasa-arvosta työpaikoilla palkan, etuuksien ja hoidon suhteen. Erityisesti miesten hallitsevilla aloilla naiset voivat tuntea olonsa yksilöllisissä haasteissa, minkä vuoksi on hyvä idea saada mentori, joka auttaa sinua pääsemään eteenpäin kaikista esteistä.

Paitsi joskus, se on helpommin sanottu kuin tehty. Tutkimukset ovat osoittaneet, että naisilla on usein vaikeampaa löytää menttoreita kuin miehillä. Miksi näin on, on olemassa paljon teorioita, mutta lopputulos on, että jos olet löytänyt hyvän naisohjaajan, et halua päästää häntä.

Jotta suhde jatkuu vahvana, miettiä luovia tapoja kehittää - ja nostaa - mentorin ja ohjauksen välistä yhteyttä. Tässä on joitain ideoita, naisilta naisille, aloittamiseksi:

1. Laadi ohjeet, mutta tiedä milloin ne rikkovat. Todennäköisesti mentorisi on kiireinen nainen, aivan kuten sinäkin. Siksi on tärkeää asettaa ohjeet parisuhteelle jo varhaisessa vaiheessa, jotta hallitset molempien osapuolten odotuksia. Tavataanko kerran kuukaudessa tunnin tai kahden ajan? Vaihdetaanko viikoittain sähköposteja? Vai odotatko hänen olevan pikavalinnassa? (Viimeinen, muuten, ei todennäköisesti ole hyvä idea.)

Ole etukäteen suhteesi tavoitteista ja muista, että sinun vastuullasi on varmistaa, että pysyt kiinni niistä. Samanaikaisesti urasi ei aina seuraa suoraa suuntausta, joten tunnusta ja tavoita, kun tarvitset ylimääräistä neuvoja. Jos hän on hyvä mentori, hän antaa sen mielellään.

2. Ajattele toimiston ulkopuolella. Tämä on ammatillinen suhde, mutta se ei tarkoita, että kaikkien kokoustesi on tapahduttava sopivasti kokoushuoneessa. Tutustu mentorisi tarpeeksi löytääksesi molemmille miellyttävä paikka viettää aikaa yhdessä - bonuspisteitä, jos kokoukset voidaan integroida olemassa olevaan aikatauluusi.

Esimerkiksi, jos olet molemmat innokas juoksija, kuukausittaiset kokouksesi voivat olla kiertäminen paikallisen puiston ympärillä, jota seuraa lounas. Voit myös tehdä pysyvän päivämäärän osallistumaan yhdessä teollisuustapahtumaan, jota seuraa illallinen. Tee mitä voit tehdä kokouksista sekä tuottavia että hauskoja; Jos saavutat jälkimmäisen, suhteen vahvuus kukoistaa.

3. Anna ja ota. Menestyvä mentorointi on kaksisuuntaista katua. Vaikka mentori on siellä tarjota opastusta ja joskus mahdollisuuksia, paras tapa osoittaa kiitollisuuttasi on vastavuoroinen. Älä vain puhu itsestäsi tunnin ajan, hymyile ja nyökkää ja lähde hänen neuvojensa kanssa.

Luo keskustelu; Kysy hänen uransa ja haasteidensa suhteen, ja kun sinulla on jotain tarjottavaa, älä ole ujo jakamisen suhteen. Tämä voi olla yhtä yksinkertaista kuin lähettää linkki artikkeliin, joka käsittelee hänen ongelmiaan, tai jakaa yhteyshenkilön nimi, joka voi auttaa projektissa. Ideoiden vaihto rikastuttaa suhteitasi.

4. Odota jonkin verran painikkeita. Meidän kaikkien on haastava parantamaan itseämme; toisinaan parhaat tekevät ihmiset, joita pidämme lähimpänä. Mentorin tulisi tietää riittävästi ammatillisista haasteistasi voidaksesi tunnistaa heikot kohdat ja ohjaamaan sinua parantamaan niitä. Vikoistamme ei aina ole helppo keskustella, mutta se viime kädessä vahvistaa meitä - ja hyvä mentori tietää sen.

5. Ole ystävällinen. Muista katsoa ammatillisen suhteen ulkopuolelle - mentori on loppujen lopuksi sama kuin sinäkin henkilö. Jotkut palkitsevimmista mentoroinnista kehittyvät elinikäisiksi ystävyyssuhteiksi. Toisin sanoen, niin ei tapahdu kaikissa mentorointitilaisuuksissa (ja se on kunnossa), mutta voit vahvistaa siteitäsi nauttimalla satunnaisesta satunnaisesta tapaamisesta.

Suhteet tekevät maailman kiertämään. Ota selvää 8 terveen suhteen piirteestä - ja työskentele yhden parissa tänään.