Paras ja rohkea kysymys työhaastattelussa

Mikä on yksi asia, jonka kaikki haluavat tietää haastattelun lopussa ja vielä harvoin kysyä? Haluamme tietää, kuinka suoritimme. Haluamme tietää, onko jotain, jota haastattelija ei pitänyt meistä. Haastattelun jälkeinen korkea ja helpotustaju voi aivan liian helposti muuttua epävarmuuden tunneiksi.

Ratkaisu on yksinkertainen: Kysy.

Esimerkiksi: "Kun olet tavannut minut, luuletko pystyväni vastaamaan tähän asemaan ja onko sinulla mitään varauksia tässä vaiheessa?"

Kysymällä päätöksentekijältä, miksi he eivät palkkaa sinua, saatat tuntea olosi epämukavaksi aluksi, mutta tämä kysymys voi tarjota valtavia etuja ja antaa sinulle etulyöntiaseman kilpailusi.

Tässä on joitain etuja tämän yhden kysymyksen esittämisestä:

1. Se antaa sinulle äänen.

Haastattelijan jättäminen huoletta tekemästäsi roolista on ihanteellinen jokaiselle haastattelulle. Kysyttämällä saatat löytää joitain mahdollisia varauksia, jotka pystyt helposti torjumaan lisätietojen tai asiaan liittyvien työesimerkkien avulla. Keskimääräinen haastattelu kestää 45 minuutista tuntiin. Varaus voi johtua yksinkertaisesti tietystä kokemuksen alueesta, jota ei ole täysin keskusteltu ja tutkittu haastatteluun varatun ajan kuluessa.

2. Se osoittaa avoimuutta.

Palautteen kysyminen haastattelun lopussa osoittaa, että olet suoraviivainen, tavoitettavissa ja hyvä kommunikaattori. Palautteelle avoimet ihmiset rakentavat yleensä hyviä, yhteistyöhön perustuvia työsuhteita. Nämä ovat kaikki erittäin houkuttelevia työntekijäominaisuuksia, etenkin sinua johtavan henkilön silmissä.

3. Se korostaa keskittymistä henkilökohtaiseen kehitykseen.

Riippumatta siitä, onko tapaaminen suora vai rekrytointitoimiston välityksellä, kaikista uusista vuokralaisista aiheutuu tietysti kustannuksia. Aika ja resurssit sijoitetaan sekä haastattelu- että aluksellaolon vaiheisiin. Varauskysymyksen esittäminen korostaa ennakoivan ja ajattelevan itsensä parantamiseen keskittyvän henkilön ajattelutapaa. Roolissa ja yrityksessä todennäköisesti kehittyvän henkilön palkkaaminen tarjoaa organisaatiolle voimakkaan sijoitetun pääoman tuoton.

4. Se vahvistaa kiinnostuksesi.

Tämän kysymyksen esittäminen korostaa kiinnostuksesi asemaan. Vaikka hakemuksesi tai haastattelu voi olla vahva, aito innostus kantaan on välttämätöntä onnistuneen lopputuloksen saavuttamiseksi. Kukaan päätöksentekijä ei halua laajentaa työtarjousta henkilölle, joka näyttää olevan alle sataprosenttisesti sitoutunut. Käyttämättä jätetyt ehdokkaat eivät todennäköisesti hyväksy tai, mikä pahempaa, he tulevat liittymään liiketoimintaan eivätkä pysty antamaan vahvaa, aktiivista panosta.

5. Se osoittaa luottamusta ja ammattitaitoa.

Se, miten käyttäydyt ja kuvaat itseäsi haastattelussa, kuvaa haastattelijalle kuvan siitä, kuinka esität itsesi sisäisille kollegoille tai ulkoisille asiakkaille. Haastattelija arvioi onko sinulla passiivinen työntekijä vai luottavainen, aktiivinen joukkueen osanottaja. On syytä muistaa, että haastattelussa esittämäsi kysymykset ovat yhtä paljastavia kuin antamasi vastaukset.

6. Se antaa sinulle mielenrauhan.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, tämän kysymyksen esittäminen antaa sinulle mielenrauhan. Sen sijaan, että ihmettelisit, minkä vaikutelman teit ja toimititko riittäviä yksityiskohtia, tiedät, että olet tehnyt kaiken mahdollisen vaikuttaaksesi haastattelun tulokseen.

Haastattelija ei välttämättä tule eteenpäin heidän ajatustensa kanssa. Kysymys saattaa saada heidät yllätyksenä, tai siinä ei yksinkertaisesti ole mitään mainittavaa. Siitä huolimatta, tämä kysymys vaikuttaa haastattelijaan ja auttaa tarjoamaan sinulle positiivisen haastattelukokemuksen.