Tuottavuuden aivovoima

Se, kuinka kukin meistä ajattelee ja oppii, vaikuttaa implisiittisesti tuottavuuteen. Kognitiiviset tyylimme vaikuttavat yksilölliseen käyttäytymiseen, työn suorittamiseen, päätöksentekoon ja tietojen käsittelyyn.

"Henkilökohtainen tuottavuus on, kun priorisoimme työvastuut, suunnittelemme tapoja saavuttaa työtavoite ja jaamme aikaa pyrkimyksissämme vaikuttaa työsuorituskykyyn", toteaa johtamiskonsultointiyrityksen Working Simply, toimitusjohtaja Partneri Carson Tate. Mutta ei ole universaalia oppimistyyliä ”, Tate sanoo. On oikean ja vasemman aivon ajattelijoita, jotka muodostavat kokonaisen aivomallin käsitteen.

Tate tunnisti mallin avulla neljä oppimistyyliä edustavaa henkilöä. Jokaiselle tyylille räätälöity, tämä on hänen neuvojaan ajanhallintatyökalujen perustamisessa:

Priorisoija: Tehokas ja tehokas.

· Vasen aivopohjainen

· Looginen

· Analyyttinen

· Realistinen

· Perustetaan päätökset tosiseikkoihin ja rationaalisuuteen

· Poikkeuksellinen ongelmanratkaisija

· Erinomainen kriittisessä analyysissä

· Ei halua tuhlata aikaa

· Vihaa liiallista väristämistä

· Ei aiheuta henkilökohtaisia ​​tunteita työpaikalla

· Osaa hallita ja hallita monia projekteja ja tehtäviä kerralla

· Vihaa toistoa, joustavuuden puutetta ja liian monia sääntöjä

Ajanhallintaneuvontasi: Kysy itseltäsi, mikä on parhaan aikani käyttö tällä hetkellä? Aseta tiukat mutta realistiset määräajat. Pidä kalenterisi visuaalisena jatkuvasti ja pidä kiinni yksinkertaisista, perusaikoista.

”Henkilökohtainen tuottavuus” on Tateen suurin tekijä parhaiden tekniikoiden ja työkalujen määrittämisessä tuottavuuden ja ajanhallinnan maksimoimiseksi.

Sinulle oikea tekniikka riippuu myös yrityskulttuurista. Mainostoimiston oppimistyylit verrattuna tekniikkayrityksen opiskelutyyleihin ovat enemmän asuttuja esimerkiksi oikean tai vasemman aivon oppijoiden kanssa.

Ja miten kehitämme tyylejämme, on ”50 prosenttia vaalimista ja 50 prosenttia luonne”, Tate sanoo. Oppimistyylimme eivät muutu ajan myötä, mutta voivat muuttua, kun etenemme uralla tai kun tapahtuu merkittävä elämätapahtuma.

”Työntekijöidesi oppimistyylin ja oppimistyylin määrittäminen auttaa maksimoimaan työvoiman tuotannon. Meidän on koulutettava itsemme kaikista erilaisista ajattelustrategioista ja omaksuttava ne. "

Joten mikä oppimistyyli olet ?